楚漢相爭時,韓信一直得不到項羽的重視,原因就在他為人狂妄。但是,令項羽萬萬沒有想到的是,若干年后,這個曾經(jīng)讓他瞧不上眼的韓信正是打敗自己的人。如今,在一些高校中,被老師列為差等生的學生不計其數(shù),但是,他們當中有的走入社會后卻取得了很大的成就。這些事例統(tǒng)統(tǒng)都說明了一個問題:識人是一門重要的課程。“千里馬常有,而伯樂不常有”,做到真正的“識人”的確不是一件容易的事情。在現(xiàn)代企業(yè)中,這樣的事情也是層出不窮,管理者為此也很煩惱。那么,如何發(fā)現(xiàn)將來的“棟梁之材”呢?本文提供幾個方法,僅供參考。
面對形形色色的員工,很多人都在默默無聞地干著自己的本職工作,管理者很難從中識別誰是可以有所作為的員工,這樣就給企業(yè)培育員工方面帶來不小的困難,有時企業(yè)培養(yǎng)一個員工,結果這名員工卻到最后一事無成,既浪費財力也浪費了精力。所以,在識人方面,管理者應多注意以下這四種員工:
1.有獨到見解的人
在某企業(yè)的會議上,管理者提出了企業(yè)變革的問題后,很多人站起身來進行反對,因為他們已經(jīng)對原有的管理制度比較適應,不愿意去嘗試新的管理方式,其中不乏有企業(yè)的高層管理者和創(chuàng)業(yè)元老們,所以公司的總經(jīng)理為此事一籌莫展。而在此會議上,一名新員工站起身來,將自己近一個月的時間內思考的管理變革方案說了出來,方案列舉了當前本公司內部的管理缺陷和將來的管理體制,很具有實效性。但是,他的發(fā)言被眾人的哄堂大笑無情地打斷后,總經(jīng)理也只好順應“民意”,將此事擱淺下來。這名新員工由于自己的方案沒有得到重視而離開了這個企業(yè)。
有獨到見解的員工,不論他的見解是否正確,起碼說明他是在認認真真地為企業(yè)做事,他對自己的工作是充滿激情的。激情是人類進步的階梯,管理者應該重視每一位有激情的員工,因為他們是有潛力可挖掘的,也是企業(yè)應該重點培育的員工。其中,獨到的見解是指有員工經(jīng)過認真思考后總結性的語言,這個語言中包含有大多數(shù)人沒有想到但很實用的想法。諸如那些不切實際和稀奇古怪的想法當然不屬于這個范疇。
2.敢說敢干的人
企業(yè)中有的員工敢于說出自己的想法,并且他所說的想法很有見解,對企業(yè)的發(fā)展很有幫助,管理者看到這一點后對其大加培養(yǎng)。然而,當他真正做到了領導職位上時,他的所有想法都無法付諸于實踐當中,原因就在于此人做事優(yōu)柔寡斷、患得患失,使本來很好的想法只能處于空想之中。這樣的人才不能算是“棟梁之材”。
還有一種員工,他們敢于將自己的想法付諸于實踐,但是,他們不愿意將自己的想法拿到桌面上來進行討論,在任何人不知情的情況下就會把事情做完。由于他們的盲目自信會給企業(yè)造成一些損失。這樣的員工也不是管理者應該重點培養(yǎng)的員工。
敢說敢干的員工,他們具有良好的理性和感性認知,這才是有望成為企業(yè)的中堅力量的群體,管理者應該重點培養(yǎng)他們。
3.有晉升欲望的人
有晉升欲望的員工分為兩種:一種是不擇手段地為自己走向領導崗位做工作,是有野心的員工,他們不會為工作付出更多的精力,只會想著如何通過不正當?shù)氖侄潍@取某個職位。還有一種員工也有做領導的欲望,但是他們所走的途徑是通過自己對工作上的付出來獲取的。管理者應該清醒地識別這兩種員工,對于后一種員工應該多加培養(yǎng),因為他們對自己的前途充滿希望,同時也能將自己的熱情以最大程度投入到企業(yè)建設中去。
有晉升欲望的員工對待企業(yè)會以主人翁的身份去關注任何一件事情,這也是他們獲得進步動力的源泉,是有望成為企業(yè)中流砥柱的人物。
4.善學善用的人
還有一個發(fā)現(xiàn)員工潛力的方法就是看員工掌握新知識的速度和應用程度。員工掌握新知識的速度快,說明該員工會學習、腦子聰明。員工對新學習的知識應用程度高,說明他們善于適應環(huán)境、應變能力強。這樣的員工屬于善學善用的員工,可想而知,他們的進步速度是飛快的,所以他們也應當是將來企業(yè)不可缺少的人才,應加以重點培養(yǎng)的,F(xiàn)在的社會是信息高速發(fā)展的社會,如果員工不能及時學習和掌握新知識必然會落伍,只會依靠經(jīng)驗生存的員工已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。
管理者通過平常細致地觀察,會不難發(fā)現(xiàn)這樣的人才,也會在培養(yǎng)員工方面不至于走偏,造成一些無謂的資源浪費。
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