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2018下半年人力資源管理師四級基礎(chǔ)練習題(1)

來源:考試吧 2018-10-15 17:50:43 要考試,上考試吧!  萬題庫
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第 1 頁:單項選擇題
第 3 頁:多項選擇題
第 4 頁:簡答題

  >>>2018下半年人力資源管理師四級基礎(chǔ)練習題匯總

  一、單項選擇題

  1( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

  A.公文筐測試 B.無領(lǐng)導小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演

  參考答案:A

  2某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人,效果較好的招聘途徑是( )。

  A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會

  參考答案:A

  3( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。

  A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績考核 D.績效考核

  參考答案:C

  4對新員工進行培訓需求分析時,用( )來決定其在工作中需要的種技能。

  A.績效分析法 B.組織分析法 C.任務(wù)分析法 D.人員分析法

  參考答案:C

  5狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

  A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測目標 D.供需平衡

  參考答案:D

  6利用( )方式可以有效地實施內(nèi)部調(diào)整計劃。

  A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術(shù)培訓 D.內(nèi)部招聘

  參考答案:D

  7相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于( )。

  A.培養(yǎng)員工的忠誠度 B.促進團結(jié)、消除矛盾 C.招聘到高質(zhì)量人才 D.激勵員工、鼓舞士氣

  參考答案:C

  8在逐級淘汰的情況下,成本收益較高的招聘流程是( )

  A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試

  B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試

  C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試

  D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

  參考答案:A

  9員工溝通的程序滑下列哪一項( )

  A.形成概念 B.信息存儲 C.信息傳輸 D.信息接收

  參考答案:B

  10人力資源規(guī)劃的含義是指(  )。

  A.系統(tǒng)評價人力資源需求 B.統(tǒng)評價人力資源供給 C.系統(tǒng)評價人力資源的供給和需求 D.以上都不對

  參考答案:A

  11勞動者患病或非因公負傷,( )后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照規(guī)定的程序,用人單位可以解除勞動合同。

  A.60日 B.病愈 C.30日 D.醫(yī)療期滿

  參考答案:D

  12如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品,而該工作報酬率為每小時10元,則計件報酬率為每單位產(chǎn)品(  )元,一個每天工作8小時,每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得(  )元

  A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8

  參考答案:A

  13在制定工作目標時,下列說法錯誤的是( )。

  A.工作目標是可測量和評價的

  B.在考核前工作目標不可被修改

  C.工作目標是直接主管和員工都認可的

  D.工作目標應(yīng)明確規(guī)定完成的時間期限

  參考答案:B

  14某企業(yè)的銷售收入為10000萬元,其中純收入為2000萬元,勞動分配率為40%,該企業(yè)的人工費用比率為( )

  A.8% B.20% C.45% D.75%

  參考答案:A

  15物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是( )

  A.工資 B.超時與超額獎金 C.質(zhì)量獎 D.發(fā)明獎

  參考答案:A

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