11.集體談判的不正確定性表現(xiàn)為()。

　　A.談判時間不確定

　　B.談判結果不確定

　　C.談判的焦點為確定

　　D.談判主體不確定

　　E.未來的形勢不確定

　　參考答案：ABE

　　參考解析：這種不確定性可以概括為以下幾個方面：第一，談判本身的不確定性。第二，談判未來的不確定性。此外，集體談判還有一個特征，就是談判問題的特殊復雜性。

　　12.簽訂集體勞動合同要遵循的原則包括()。

　　A.避免過激行為

　　B.公平合作

　　C.遵守國家的相關規(guī)定

　　D.平等協(xié)商

　　E.確保勞動者權益最大化

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;②相互尊重，平等協(xié)商;③誠實守信，公平合作;④兼顧雙方合法權益;⑤不得采取過激行為。

　　13.事故所處的階段一般分為()。

　　A.事故潛伏期

　　B.慢性危險期

　　C.事故爆發(fā)期

　　D.事故維持期

　　E.事故消解期

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：事故所處階段特征的預先描述。一般分為：事故潛伏期、慢性危險期、事故爆發(fā)期、事故消解期。

　　14.和IS09000等國際標準相比，SA8000()。

　　A.是一種法律標準

　　B.標準體系規(guī)范清晰

　　C.認證機構沒有國際化

　　D.認證不具備權威型

　　E.認證條件、程序非常規(guī)范

　　參考答案：CD

　　參考解析：SA8000目前還沒有被國際標準化組織所認可，SA8000不是一種法律標準，而更多地屬于一種對企業(yè)的道義和倫理要求。

　　15.短期內完成組織結構的重大的以至根本性變革是.。

　　A.爆破式變革

　　B.改良式變革

　　C.計劃式變革

　　D.漸進式變革

　　參考答案：A

　　16.人員規(guī)劃中應解決的核心問題是(　　)。

　　A.與內外環(huán)境相適應

　　B.與戰(zhàn)略目標相適應

　　C.人力資源供給保障

　　D.保持適度的流動性

　　參考答案：C

　　17.根據(jù)人力資源歷史的和現(xiàn)有的資料，從過去延伸將來，從而對人力資源的未來發(fā)展狀況進行預測是(　　)。

　　A.回歸分析法

　　B.崗位定員法

　　C.趨勢外推法

　　D.經(jīng)驗預測法

　　參考答案：C

　　18.關于德爾菲法，說法錯誤的是(　　)。

　　A.它是定性預測方法

　　B.它是集體預測方法

　　C.它是轉換比率方法

　　D.它需要專家的參與

　　參考答案：C

　　19.某風險投資公司下設戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財務管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部，當一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調人員組成一個項目小組，負責整個項目的實施。該風險投資公司所采用的組織結構是(　　)。

　　A.事業(yè)部制

　　B.直線制

　　C.直線職能制

　　D.矩陣制

　　參考答案：D

　　20.由一家實力雄厚的主體企業(yè)的職能機構兼任企業(yè)集團本部的職能機構是(　　)。

　　A.依托型組織職能機構

　　B.獨立型組織職能機構

　　C.非常設機構

　　D.智囊機構

　　參考答案：A

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