>>>2018下半年人力資源管理師考試四級(jí)預(yù)習(xí)題匯總

　　選擇題

　　1.模擬分權(quán)制是介于(　　)之間的一種組織模式。

　　A.直線制和直線職能制

　　B.直線職能制和多維組織

　　C.直線職能制與矩陣制

　　D.直線職能制與事業(yè)部制

　　參考答案：D

　　2.企業(yè)人員內(nèi)部流動(dòng)不包括(　　)

　　A.晉升

　　B.辭職

　　C.降職

　　D.平調(diào)

　　參考答案：B

　　3.計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)軟件包是(　　)。

　　A.EVIEWS

　　B.SAS

　　C.SPSS

　　D.GASP0.1

　　參考答案：A

　　4.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括(　　)。

　　A.信息溝通

　　B.企業(yè)環(huán)境

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.管理職責(zé)

　　參考答案：D

　　5.趨勢(shì)外推法是利用，(　　)對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　A.相關(guān)原理

　　B.相似原理

　　C.慣性原理

　　D.相斥原理

　　參考答案：C

　　6.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應(yīng)該在(　　)階段，設(shè)立若干職能部門(mén)，以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)化和專(zhuān)業(yè)化等問(wèn)題。

　　A.增大數(shù)量

　　B.擴(kuò)大地區(qū)

　　C.縱向整合

　　D.多種經(jīng)營(yíng)

　　參考答案：B

　　7.(　　)是依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　A.集體預(yù)測(cè)法

　　B.回歸分析法

　　C.勞動(dòng)定額法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　參考答案：B

　　8.(　　)不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。

　　A.合作或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

　　B.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，提高員工整體素質(zhì)

　　C.減少員工工作時(shí)間，隨之降低工資水平

　　D.將符合條件而又處于相對(duì)富余狀態(tài)的人員空缺崗位

　　參考答案：D

　　9.作為人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃是(　　)。

　　A.人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　B.人員供給計(jì)劃

　　C.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

　　D.人力資源政策調(diào)整計(jì)劃

　　參考答案：B

　　10.(　　)以成果為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)。

　　A.適合小型企業(yè)采用

　　B.容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象

　　C.管理費(fèi)用較少

　　D.是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)

　　參考答案：B

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