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2018下半年人力資源管理師考試四級預(yù)習(xí)題(17)

來源:考試吧 2018-9-21 17:10:47 要考試,上考試吧!  萬題庫
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第 1 頁:單選題
第 3 頁:多選題

  二、多選題

  1.從生理角度進行壓力反應(yīng)導(dǎo)向管理的措施有()。

  A.冥想

  B.認知評價

  C.生物反饋訓(xùn)練

  D.放松訓(xùn)練

  E.尋求心理咨詢師支持

  參考答案:ACD

  參考解析:這種心理訓(xùn)練方法有多種,如放松訓(xùn)練、生物反饋訓(xùn)練、自生訓(xùn)練、冥想等。

  2.概念勝任特征包括()。

  A.創(chuàng)造力

  B.分析能力

  C.社會敏感

  D.合作能力

  E.解決問題的有效性

  參考答案:ABE

  參考解析:概念勝任特征包括分析能力、創(chuàng)造力、解決問題的有效性、認識機遇和潛在問題的能力。

  3.通常情況下,()。

  A.實施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)雇傭保障比較低

  B.實施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場

  C.實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

  D.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感

  E.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

  參考答案:AD

  4.制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有( )。

  A.整體性與系統(tǒng)性

  B.全面性與完整性

  C.公正性與客觀性

  D.明確性與具體性

  E.相關(guān)性與有效性

  參考答案:BCDE

  參考解析:制定起草企業(yè)績效管理制度應(yīng)體現(xiàn)以下要求:①全面性與完整性;②相關(guān)性與有效性;③明確性與具體性;④可操作性與精確性;⑤原則一致性與可靠性;⑥公正性與客觀性;⑦民主性與透明度。

  5.最低工資率的確定實行( )的代表民主協(xié)商的原則。

  A.政府

  B.國家

  C.工會

  D.企業(yè)

  E.勞動者

  參考答案:ACD

  參考解析:“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

  6.關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),說法正確的有()。

  A.產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

  B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

  C.經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟損失由經(jīng)理班子負責(zé)

  D.個人股份所占的比重越大,對企業(yè)進行控制所需要的股權(quán)就越大

  E.法人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強對企業(yè)的控制力

  參考答案:ABE

  參考解析:產(chǎn)權(quán)是所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和分配權(quán)等一系列權(quán)利的總稱。產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的有兩個,一是為了對公司進行控制,二是為了選擇公司的治理結(jié)構(gòu)。對法人股東來說,個人股權(quán)的分散是他們達到實施對企業(yè)控制目的的有利條件。

  7.對企業(yè)集團各組織機構(gòu)的工作效率進行評定的考評指標包括()。

  A.機構(gòu)的執(zhí)行能力

  B.決策的效率和效果

  C.決策機構(gòu)的反應(yīng)速度

  D.和其他機構(gòu)的配合情況

  E.公文流轉(zhuǎn)的層級和傳遞的范圍

  參考答案:ABC

  參考解析:對各級組織機構(gòu)的工作效率進行評定。具體的考評指標有:①決策機構(gòu)的反應(yīng)速度。②決策機構(gòu)的效率與效果。③機構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率。④公文的審批效率。⑤公文的傳遞效率。

  8.人力資本管理中對()的管理較為困難。

  A.高級經(jīng)營人才

  B.管理人才

  C.高級技術(shù)人才

  D.一線生產(chǎn)人員

  E.輔助性工作人員

  參考答案:ABC

  參考解析:高級經(jīng)營人才、管理人才和高級技術(shù)人才,由于他們?nèi)肆Y本含量高,通常是十分稀缺的人才資源;他們的工作存在非常大的不對稱性,所以對他們的管理非常困難。

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