>>>2018下半年人力資源管理師考試四級(jí)預(yù)習(xí)題匯總

　　單項(xiàng)選擇題

　　1.()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。C

　　(A)家庭式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化 (C)市場(chǎng)式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

　　2. 在SWOT 會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括()。B

　　(A)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣狀 (B)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真

　　(C)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)險(xiǎn) (D)知識(shí)爆炸，信息爆炸

　　3. 泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法。也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。A

　　(A)科學(xué)管理原理 (B)科學(xué)管理模式 (C)科學(xué)管理原則 (D)科學(xué)管理方法

　　4. 在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。B

　　(A)科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法 (B)動(dòng)作與時(shí)間研究 (C)動(dòng)作與時(shí)間探討 (D)科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式

　　5. 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是()。A

　　(A)非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換 (B)廣泛，靈活多樣

　　(C)范圍較大，確定較難 (D)較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　6. 泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問(wèn)題時(shí)使用的術(shù)語(yǔ)是()。B

　　(A)人力資源戰(zhàn)術(shù) (B)人力資源戰(zhàn)略 (C)人力資源信息 (D)人力資源策略

　　7. 企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個(gè)屬性不包括()。A

　　(A)綱領(lǐng)性 (B)應(yīng)變性 (C)競(jìng)爭(zhēng)性 (D)風(fēng)險(xiǎn)性

　　8. 企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動(dòng)力的補(bǔ)充。形成了()。B

　　(A)勞動(dòng)力的供需 (B)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方 (C)勞動(dòng)力的供求方 (D)勞動(dòng)力市場(chǎng)滿足方

　　9. 企業(yè)決策權(quán)下放。員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是()。C

　　(A)發(fā)揚(yáng)民主 (B)群策管理 (C)參與策略 (D)互動(dòng)策略

　　10.()被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。A

　　(A)泰勒 (B)謝爾曼 (C)雷特 (D)韋奧爾

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