>>>2018下半年人力資源管理師考試四級(jí)預(yù)習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。這是指( D )

　　A首因效應(yīng)

　　B光環(huán)效應(yīng)

　　C投射效應(yīng)

　　D刻板印象

　　2、以下不屬于工資總額的是( B )

　　A件計(jì)工資

　　B符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

　　C津貼和補(bǔ)貼

　　D加班幾點(diǎn)工資

　　3、工作崗位評(píng)價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的( B )

　　A薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　B相對(duì)價(jià)值

　　C定員

　　D工作任務(wù)、職責(zé)

　　4、從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)( A )時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。

　　A小于0.2

　　B等于0.2

　　C在0.2~0.4之間

　　D大于0.4

　　5、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每崗位進(jìn)行估值的方法屬于( D )

　　A崗位排列法

　　B崗位歸類法

　　C要素比較法

　　D要素計(jì)點(diǎn)法

　　6、分解工資即( B )

　　A工作工資制

　　B結(jié)構(gòu)工資制

　　C計(jì)件工資制

　　D計(jì)時(shí)工資制

　　7、勞動(dòng)法的首要原則是( A )

　　A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

　　B物質(zhì)幫助權(quán)

　　C報(bào)酬權(quán)

　　D休息休假權(quán)

　　8、( B )是勞動(dòng)權(quán)的核心

　　A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

　　D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　9、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付( C )的工資

　　A15個(gè)月

　　B24個(gè)月

　　C12個(gè)月

　　D6月

　　10、( A )是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。

　　A完全勞動(dòng)行為能力人

　　B限制勞動(dòng)行為能力人

　　C無(wú)勞動(dòng)行為能力人

　　D部分勞動(dòng)行為能力人

　　11、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于( A )

　　A計(jì)時(shí)工資

　　B計(jì)件工資

　　C津貼和補(bǔ)貼

　　D特殊情況下支付的工資

　　12、運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的( A )調(diào)整

　　A第一次

　　B第二次

　　C第三次

　　D第四次

　　13、以下保險(xiǎn)僅有企業(yè)繳納費(fèi)用的是( C )

　　A養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B失業(yè)保險(xiǎn)

　　C工傷保險(xiǎn)

　　D醫(yī)療保險(xiǎn)

　　14、當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變____，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)____。( D )

　　A快，上升

　　B快，下降

　　C慢，上升

　　D慢，下降

　　15、我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在( A )情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

　　A法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　B職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

　　C單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

　　D職工困難捐助的費(fèi)用

　　16、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于( A )的考評(píng)方法。

　　A按具體形式區(qū)分

　　B以員工行為對(duì)象

　　C依員工工作成果進(jìn)行

　　D對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施

　　17、( D )是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

　　A順序法

　　B對(duì)比分析法

　　C綜合分析法

　　D能及分析法

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