>>>2018年人力資源管理師考試一級(jí)模擬試題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略，優(yōu)先考慮的目標(biāo)是(　　)。

　　A.公平

　　B.成本

　　C.合法

　　D.效率

　　2.薪酬制度的基礎(chǔ)是實(shí)現(xiàn)(　　)。

　　A.公平

　　B.效益

　　C.合法

　　D.效率

　　3.無(wú)論崗位是否同類，(　　)都是影響薪酬水平的決定性因素。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.薪酬體系管理

　　C.外部競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

　　4.(　　)會(huì)從根本上保障薪酬的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.薪酬體系管理

　　C.外部競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

　　5.下列薪酬模型中屬于高關(guān)聯(lián)收益，低交易收益的是(　　)。

　　A.高薪—低責(zé)任雇傭式

　　B.高薪—高責(zé)任宗教式

　　C.低薪—低責(zé)任商品式

　　D.低薪—高責(zé)任家庭式

　　6.目前流行最廣泛的工資理論是(　　)。

　　A.集體談判工資理論

　　B.人力資本理論

　　C.均衡價(jià)格工資理論

　　D.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　7.薪酬差異理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)存在不同薪酬的基本原因是(　　)。

　　A.高薪酬提高勞動(dòng)效率

　　B.工作崗位差異性

　　C.人力資本不同

　　D.傳遞不同的信號(hào)

　　8.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為決定企業(yè)薪酬水平的主要因素是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力供求

　　B.工作崗位差異性

　　C.人力資本不同

　　D.傳遞不同的信號(hào)

　　9.(　　)是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點(diǎn)，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。

　　A.人工成本的約束性

　　B.薪酬體系管理

　　C.薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

　　10.管理人員的薪酬構(gòu)成不包括(　　)。

　　A.銷售提成

　　B.獎(jiǎng)金和紅利

　　C.基本工資

　　D.福利與津貼

　　11.評(píng)價(jià)薪酬制度的目的不包括(　　)。

　　A.不斷完善薪酬激勵(lì)方案

　　B.實(shí)現(xiàn)員工參與職能

　　C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案

　　D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵(lì)功能

　　12.企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括(　　)。

　　A.完善的職業(yè)生涯管理制度

　　B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　13.經(jīng)營(yíng)者年薪的構(gòu)成一般不包括(　　)。

　　A.可變工資

　　B.浮動(dòng)工資

　　C.提成工資

　　D.固定工資

　　14.下列關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.經(jīng)營(yíng)者必須購(gòu)買股票期權(quán)

　　B.是公司有償“贈(zèng)送”的權(quán)利

　　C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票

　　D.是經(jīng)營(yíng)者可確定的預(yù)期收入

　　15.股票期權(quán)的最大特點(diǎn)是(　　)。

　　A.它是為激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者而設(shè)置的權(quán)利

　　B.它是公司贈(zèng)送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”

　　C.經(jīng)營(yíng)者通過(guò)支付“行權(quán)價(jià)”獲得

　　D.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的一致性

　　【參考答案】1.D 2.A 3.A 4.D 5.D 6.D 7.B 8.C 9.C 10.A 11.B 12.A 13.C 14.C 15.D

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