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2017年11月人力資源管理師三級模擬試題及答案(4)

來源:考試吧 2017-10-23 15:50:23 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
2017年11月人力資源管理師三級模擬試題及答案,更多人力資源管理師模擬試題,請訪問考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)。

  11[單選題]渠道的(  )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層 次或環(huán)節(jié)。

  A.長度

  B.寬度

  C.層次數(shù)目

  D.多重性

  【參考答案】A

  【參考解析】渠道的長度就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或 環(huán)節(jié)。中問層次或環(huán)節(jié)越多,則渠道的長度越長;中問層次或環(huán)節(jié)越少,則渠道的長度越短。

  12[多選題]影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有(  )。

  A.社會因素

  B.環(huán)境因素

  C.組織因素

  D.人際因素

  E.個人因素

  【參考答案】BCDE

  【參考解析】影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素如下:①環(huán)境因素,即企業(yè)外部環(huán)境,如國 家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素,即企業(yè)自身的目標、政策、組織結(jié)構(gòu)等; ③人際因素,購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系,會對購買行為產(chǎn)生影 響;④個人因素,即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同,對待問題感覺、看法各異, 從而影響購買行為。

  13[單選題](  )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

  A.經(jīng)濟環(huán)境

  B.技術(shù)環(huán)境

  C.政治法律環(huán)境

  D.社會文化環(huán)境

  【參考答案】C

  【參考解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策 、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。

  14[多選題]下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是(  )。

  A.改進和完善產(chǎn)品

  B.開拓新的市場

  C.增強銷售渠道功效

  D.樹立產(chǎn)品形象

  E.適時降價

  【參考答案】ABCDE

  【參考解析】在成長期,市場的需求規(guī)模和增長速度均無問題,但旺盛的需求和高額的利潤會 引來競爭對手的參與,所以產(chǎn)品成長期的營銷重點是擴大市場占有率和鞏固市場地位。企業(yè)可以采 取以下營銷策:①改進和完善產(chǎn)品;②開拓新的市場;③樹立產(chǎn)品形象;④增強銷售渠道功效; ⑤適時降價。

  15[單選題] 單位為員工繳存的公積金,以下列支不正確的是(  )。

  A.企業(yè)在成本中列支

  B.機關(guān)在預算中列支

  C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預算或者費用中列支

  D.社團在利潤中列支

  【參考答案】D

  【參考解析】有關(guān)法規(guī)對單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為:①機關(guān)在預算中列支;②事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預算或者費用中列支;③企業(yè)在成本中列支。

  16[多選題] 群體決策的優(yōu)點有(  )。

  A.能比個體需要的時間少

  B.能增加決策的可接受性

  C.能增加決策過程的民主性

  D.能提供比個體更為豐富和全面的信息

  E.能提供比個體更多的不同的決策方案

  【參考答案】BCDE

  【參考解析】與個體決策相比,群體決策有如下優(yōu)點:①能提供比個體更為豐富和全面的信息;②能提供比個體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過程的民主性。缺點:群體決策要比個體決策需要更多的時間,甚至會因難以達成一致觀點而浪費時間。

  17[多選題] (  )屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

  A.發(fā)放薪酬

  B.發(fā)布招聘通知

  C.管理人事檔案

  D.制定培訓經(jīng)費預算

  E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

  【參考答案】ABCD

  【參考解析】在管理內(nèi)容上,傳統(tǒng)的勞動人事管理以事為中心,主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務職稱變動、工資調(diào)整等具體的事務性工作。E項屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。

  18[多選題] 集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同,可以分為(  )。

  A.專項集體合同

  B.特殊集體合同

  C.基層集體合同

  D.行業(yè)集體合同

  E.地區(qū)集體合同

  【參考答案】CDE

  19[多選題] 訂立集體合同時應當遵循(  )  的原則。

  A.內(nèi)容合法

  B.自主自愿

  C.平等協(xié)商

  D.公平合作

  E.主體合法

  【參考答案】ACD

  【參考解析】訂立集體合同應遵循的原則如下:(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;(2)相互尊重,平等協(xié)商;(3)誠實守信,公平合作;(4)兼顧雙方合法權(quán)益;(5)不得采取過激行為。

  20[單選題] 以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(  )

  A.二者的應用范圍相同

  B.二者的概念內(nèi)涵相同

  C.二者的計量單位不同

  D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

  【參考答案】A

  【參考解析】從實施和應用的范圍來看,在企業(yè)中除某些人員因長期脫離生產(chǎn)崗位不在定員管理之外,凡是在常年性工作崗位上工作的人員,都納入了定員管理的范圍之內(nèi);而在企業(yè)中實行勞動定額的人員約占全體員工的40%~50%。這就是說,在企業(yè)中可以實行定額的人員,也可以實行定員管理;而不能實行定額的人員,仍可實行定員管理。故A項說法錯誤,當選。B、C、D三項均為對勞動定員與勞動定額異同的正確說法。

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