二、多項選擇題

　　26(　　)屬于人性的特征。

　　A.能動性B.社會性C.整體性D.兩面性E.可變性

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　27薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為(　　)提供依據(jù)。

　　A.整體薪酬水平的調(diào)整

　　B.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　C.績效管理制度的調(diào)整

　　D.薪酬晉升政策的調(diào)整

　　E.崗位薪酬水平的調(diào)整

　　參考答案：A, B, D, E

　　28對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(　　)。

　　A.財政政策B.就業(yè)政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策

　　參考答案：A, C, E

　　29在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括(　　)。

　　A.工作崗位分析與評價

　　B.不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查

　　C.企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定

　　D.設(shè)置薪酬等級

　　E.設(shè)置薪酬標準

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　30下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是(　　)。

　　A.經(jīng)營者的年薪與工作責任、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤

　　B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定

　　C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

　　D.固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出

　　E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　31回歸分析法(　　)。

　　A.是人力資源需求預(yù)測方法

　　B.又稱轉(zhuǎn)換比率法

　　C.是人力資源供給預(yù)測方法

　　D.屬于專家預(yù)測法

　　E.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

　　參考答案：A, E

　　32影響群體決策的群體因素有(　　)。

　　A.群體多樣性

　　B.群體熟悉度

　　C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則

　　D.參與決策的平等性

　　E.群體的認知能力和群體成員的決策能力

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　33薪酬管理制度貫徹實施的難點在于( )

　　A.建立工作標準與薪酬的計(結(jié))算方式

　　B.薪酬調(diào)整

　　C.建立員工績效管理體系

　　D.薪酬總水平的控制

　　E.建立有效的激勵機制

　　參考答案：B, D

　　34按照交換對象不同，可將市場分為(　　)。

　　A.商品市場

　　B.服務(wù)市場

　　C.技術(shù)市場

　　D.金融市場

　　E.勞動力市場和信息市場

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　35勞動法律行為應(yīng)當符合的基本要求是(　　)。

　　A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖

　　B.意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容

　　C.行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別

　　D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移

　　E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

　　參考答案：A, B, C

　　36面試考官直接打出分數(shù)，這種情況屬于(　　)。

　　A.二次量化B.一次量化C.實質(zhì)量化D.形式量化E.清晰量化

　　參考答案：B, C

　　37按照交換對象不同，可將市場分為(　　)。

　　A.商品市場

　　B.服務(wù)市場

　　C.技術(shù)市場

　　D.金融市場

　　E.勞動力市場和信息市場

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　38企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議方面，和勞動仲裁以及人民法院所不同的是( )

　　A.地位不同

　　B.主持調(diào)解的主體不同

　　C.調(diào)解的能力不同

　　D.調(diào)解案件的范圍不同

　　E.調(diào)解的效力不同

　　參考答案：A, B, D, E

　　39崗位信息收集與分析的主要方法有( )

　　A.郵寄法 B.觀察法 C.重點團隊分析法D.工作實踐法 E.24小時日記

　　參考答案：B, D

　　40按具體形式區(qū)分的績效考評方法主要有( )

　　A.量表評定法

　　B.混合標準尺度法

　　C.排隊法

　　D.書面法

　　E.硬性分配法

　　參考答案：A, B, D

　　41勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.平等就業(yè)權(quán)

　　B.基本保護

　　C.自由擇業(yè)權(quán)

　　D.全面保護

　　E.優(yōu)先保護

　　參考答案：B, D, E

　　42(　　)屬于員工的動態(tài)特征。

　　A.員工學習

　　B.員工自我保護機制

　　C.員工激勵

　　D.員工的成熟和發(fā)展

　　E.員工培訓

　　參考答案：B, C, D

　　43企業(yè)精神文化層主要指( )

　　A.產(chǎn)品造型B.行為規(guī)范C.價值觀念D.群體意識E.員工素質(zhì)

　　參考答案：B, C, D, E

　　44勞動法律關(guān)系有三個方面組成，它們是( )

　　A.勞動法律關(guān)系的主體

　　B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

　　C.勞動法律關(guān)系的客體

　　D.勞動法律關(guān)系的對象

　　E.勞動法律關(guān)系的法律內(nèi)容

　　參考答案：A, B, C

　　45下列屬于法律淵源的有(　　)。

　　A.勞動法律B.行政規(guī)章C.正式解釋D.雇用規(guī)則E.地方性勞動法規(guī)

　　參考答案：A, B, C, D, E

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