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2017年11月人力資源管理師三級模擬試題及答案(1)

來源:考試吧 2017-10-16 16:07:54 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
2017年11月人力資源管理師三級模擬試題及答案,更多人力資源管理師模擬試題,請訪問考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)。

  11.對于從業(yè)人員來說,加強職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在()。

  A.優(yōu)化個人發(fā)展環(huán)境

  B.挖掘個人潛能

  C.限制員工的個性化發(fā)展傾向

  D.拓展職業(yè)生涯

  12.在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中,符合“積善成德”要求的是()。

  A.勿以善小而不為,勿以惡小而為之

  B.加強自我省察,做到“慎獨”

  C.不論遇到怎樣的人和事,都要有求必應

  D.對自己所做的任何一件好事,都要牢記于心

  13.下列選項中,體現(xiàn)職業(yè)道德規(guī)范“誠信”特征的是()。

  A.私密性

  B.智慧性

  C.止損性

  D.資質性

  14.關于紀律的說法,正確理解的是()。

  A.紀律面前人人平等

  B.遵守紀律沒有商量

  C.紀律是對自由的約束

  D.對于不完善的紀律,無需遵守

  15.關于職業(yè)合作,正確的理解是()。

  A.職業(yè)合作是一種人和人之間的功利主義的利用關系

  B.職業(yè)合作不僅不否認個人的智慧,而且有助于個人智慧的放大

  C.“三人成蟲”的事實表明,職業(yè)合作未必有效

  D.職業(yè)合作的方式影響著團隊成長和業(yè)績

  16.下列關于奉獻的認識中,正確的是()。

  A.考查員工是否具有奉獻精神,主要看其是否自愿無償加班

  B.只要員工額外勞動得到了足夠經濟補償,員工的行為就不算奉獻

  C.在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內在要求

  D.奉獻具有人人可為性,并非對人之事而高不可攀

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