51[單選題] 勞動行政部門在收到集體合同后的(　　)天內未提出疑義的。集體合同自行生效。

　　A.7天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.30天

　　參考答案：C

　　考解析：若勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出疑義的，集體合同自行生效。

　　52[單選題] 下列選項中不屬于福利管理主要原則的是(　　)。

　　A.合理性原則

　　B.必要性原則

　　C.特殊性原則

　　D.協(xié)調性原則

　　參考答案：C

　　53[單選題] (　　)應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念。以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

　　A.績效管理程序設計

　　B.績效管理方法設計

　　C.績效管理制度設計

　　D.績效考評標準設計

　　參考答案：C

　　參考解析：績效管理制度設計應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求，而績效管理程序設計應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

　　54[單選題] 組織規(guī)劃的內容包括(　　)。

　　A.組織調查

　　B.組織診斷

　　C.組織調整

　　D.人員組織

　　參考答案：D

　　55[單選題] (　　)是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。

　　A.標準工作時間

　　B.工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.綜合計算工作時間

　　參考答案：B

　　56[單選題] (　　)是將考評期內員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。

　　A.目標比較法

　　B.橫向比較法

　　C.水平比較法

　　D.縱向比較法

　　參考答案：C

　　57[單選題] 工作崗位評價標準不包括(　　)標準。

　　A.指標的分級

　　B.指標的量化

　　C.評價的方法

　　D.評價的流程

　　參考答案：D

　　參考解析：崗位評價標準包括：崗位評價指標的分級標準、崗位評價指標的量化標準、崗位評價的方法標準。

　　58[單選題] 讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動的是(　　)。

　　A.清單式提問

　　B.開放式提問

　　C.舉例式提問

　　D.封閉式提問

　　參考答案：B

　　參考解析：開放式提問讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

　　59[單選題] (　　)是一種崗位評價方法。適合生產(chǎn)過程復雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

　　A.關鍵事件法

　　B.評分法

　　C.因素比較法

　　D.排列法

　　參考答案：B

　　參考解析：評分法適合生產(chǎn)過程復雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

　　60[單選題] (　　)是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

　　A.標準工作時間

　　B.縮短工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.正常工作時間

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是標準工作時間的定義。

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