>>>2017上半年人力資源管理師三級(jí)高頻考點(diǎn)試卷匯總

　　1[單選題] 在情境模擬測(cè)試方法中。(　　)的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀(jì)錄。

　　A.決策模擬競(jìng)賽法

　　B.即席發(fā)言法

　　C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　D.公文筐測(cè)試

　　參考答案：D

　　2[單選題] 對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)應(yīng)該做到(　　)。

　　A.自下而上

　　B.由表及里

　　C.由里及表

　　D.由遠(yuǎn)及近

　　參考答案：B

　　參考解析：“由表及里”的特點(diǎn)，集合了“問(wèn)”“聽”“察”“覺(jué)”“析”“判”等綜合性特色。

　　3[單選題] 在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，(　　)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

　　A.公司

　　B.國(guó)家

　　C.行業(yè)

　　D.部門

　　參考答案：B

　　參考解析：國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

　　4[單選題] 工作崗位分析信息的主要來(lái)源不包括(　　)。

　　A.書面資料

　　B.任職者的報(bào)告

　　C.直接觀察

　　D.憑空臆想

　　參考答案：D

　　5[單選題] 柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的二級(jí)評(píng)估是(　　)。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.行為評(píng)估

　　D.結(jié)果評(píng)估

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的層級(jí)劃分。

　　6[單選題] 定崗是在對(duì)部門職能進(jìn)行(　　)的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊。從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

　　A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

　　B.分權(quán)制衡

　　C.合理分工

　　D.明確責(zé)任

　　參考答案：C

　　7[單選題] 崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別不包括(　　)。

　　A.涉及的內(nèi)容不同

　　B.結(jié)構(gòu)形式不同

　　C.突出的主題不同

　　D.適用范圍不同

　　參考答案：D

　　。參考解析：崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別：①涉及的內(nèi)容不同;②突出的主題不同;③結(jié)構(gòu)形式不同。

　　8[單選題] 結(jié)果評(píng)估一般在(　　)進(jìn)行。

　　A.培訓(xùn)后三年

　　B.培訓(xùn)后半年

　　C.培訓(xùn)開始

　　D.培訓(xùn)進(jìn)行中

　　參考答案：B

　　9[單選題] 在案例分析法中。案例討論的步驟如下：①展示案例資料;②確定核心問(wèn)題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問(wèn)題的方案。排序正確的是(　　)。

　　A.①②③④⑤

　　B.①③②④⑤

　　C.①⑤②③④

　　D.①⑤③②④

　　參考答案：B

　　參考解析：案例討論首先由培訓(xùn)者展示案例資料，讓學(xué)員了解、熟悉案例內(nèi)容;然后各小組再分別研討案例，確定核心問(wèn)題，并通過(guò)討論選擇最佳方案;最后全體討論解決問(wèn)題的方案。

　　10[單選題] (　　)不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

　　A.科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問(wèn)題

　　B.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)

　　C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的一些資料

　　D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒

　　參考答案：D

　　參考解析：消除應(yīng)聘者的緊張情緒是面試中應(yīng)做的工作，而不是準(zhǔn)備工作。

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