>>>>2017年人力資源管理師二級考試強化模擬試題匯總

　　一、單項選擇題

　　1職業(yè)教育不包括(　　)。

　　A.就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B.農村職業(yè)技術教育

　　C.就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D.城市職業(yè)技術教育

　　參考答案：D

　　參考解析：職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農村職業(yè)技術教育。

　　2(　　)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中問商經銷或代理其產品。

　　A.獨家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

　　參考答案：A

　　參考解析：常用的銷售渠道策有：①獨家性分銷;②廣泛性分銷;③選擇性分銷。其中，獨家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中問商經銷或代理其產品。

　　3企業(yè)年金適用于(　　)。

　　A.全體員工B.新進員工C.臨時員工D.試用期滿的員工

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金適用于試用期滿的員工。

　　4以下屬于人力資源供給預測方法的是(　　)。

　　A.主觀判斷法和定量分析法

　　B.馬爾柯夫轉移矩陣法和定量分析法

　　C.定量分析法和人員繼承法D.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源供給預測包括：①外部人力資源供給，主要渠道包括大中專院校應屆畢業(yè)生、復員轉業(yè)軍人、失業(yè)人員、流動人員及其他組織在職人員;②內部供給預測，方法包括：人力資源信息庫、管理人員接替模型和馬爾可夫模型。

　　5渠道的(　　)就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環(huán)節(jié)。

　　A.長度B.寬度C.層次數目D.多重性

　　參考答案：A

　　參考解析：渠道的長度是指產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環(huán)節(jié)。中間層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長度越長;中間層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長度越短。

　　6勞動爭議調解委員會主任由(　　)擔任。

　　A.職工代表B.政府代表C.工會代表D.用人單位代表

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。委員會主任由工會代表擔任。委員人數由職工代表大會提出并要與企業(yè)法定代表人協商確定。沒有成立工會組織的企業(yè)，委員會的設立和組成由職工代表和用人單位代表協商確定。

　　7在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在(　　)之中。

　　A.直線職能制B.事業(yè)部制C.模擬分權制D.跨國公司

　　參考答案：D

　　參考解析：以關系為中心設計的部門內部結構通常出現在一些特別巨大的企業(yè)或項目之中，如某些跨國公司。從本質上說，它只是將其他組織設計原則加以綜合應用，缺乏明確性和穩(wěn)定性，實用性較差。

　　8你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，碰巧在樓道里遇見了你領導的愛人，對方以為你是來看你的領導，接下禮物并連連道謝。這時你如何向對方說明你的真正來意，又不傷害對方的面子?此問題在進行個人結構化面試中所測的是(　　)。

　　A.機智能力B.靈活能力C.應變能力D.思想敏捷能力參考答案：C

　　參考解析：此題所測的要素為應變能力，題型是情境性題目，使應聘者面臨一種微妙、棘手、有壓力的情境，觀察應聘者思維的敏捷、周密、機智、靈活的程度及情緒的穩(wěn)定性。

　　9當收入差距的衡量指標——基尼系數接近(　　)時，收入便接近于絕對平等。

　　A.0B.0.5C.1D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收人便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。

　　10勞動法基本原則的特點不包括(　　)。

　　A.指導性B.權威性C.穩(wěn)定性D.合理性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范;②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③有著高度的穩(wěn)定性;④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

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