>>>2017上半年人力資源管理師理論知識(shí)章節(jié)習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括(　　)。[2012年11月二級(jí)真題]

　　A.健全的員工績(jī)效管理體系

　　B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則

　　C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度

　　D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

　　2、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于(　　)的勞動(dòng)者。[2013年5月三級(jí)真題]

　　A.特殊地位

　　B.優(yōu)勢(shì)地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱勢(shì)地位

　　3、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　4、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是(　　)。[2013年11月二級(jí)真題]

　　A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

　　B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

　　C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

　　D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　5、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括(　　)。[2012年11月三級(jí)真題;2008年11月四級(jí)真題]

　　A.自我完善型

　　B.自我保護(hù)型

　　C.自我暴露型

　　D.自我實(shí)現(xiàn)型

　　6、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(　　)。[2012年11月四級(jí)真題]

　　A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.摩擦性失業(yè)

　　C.技術(shù)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　7、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績(jī)效管理

　　C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　8、(　　)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。[2014年5月三級(jí)真題;2013年11月二級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.光環(huán)效應(yīng)

　　B.投射效應(yīng)

　　C.首因效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　9、(　　)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

　　A.光環(huán)效應(yīng)

　　B.投射效應(yīng)

　　C.首因效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　10、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動(dòng)開發(fā)型

　　B.以事為中心

　　C.被動(dòng)反應(yīng)型

　　D.以人為中心

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