>>>>2016年助理人力資源管理師考試備考習題及解析匯總

　　1、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括( )。

　　(A)信息障礙

　　(B)體制障礙

　　(C)市場缺陷

　　(D)人為障礙

　　(E)經(jīng)濟滯后

　　【答案】：ABC

　　【解析】：由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)。其主要障礙有以下三類：①信息障礙。②體制障礙。③市場缺陷。

　　【基礎知識教程】：P4

　　2、對摩擦性失業(yè)表述正確的是( )

　　(A)是一種事業(yè)正常性失業(yè)

　　(B)是低效率利用勞動資源的需要

　　(C)是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　(D)是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

　　(E)表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　【答案】：ACDE

　　【解析】：摩擦性失業(yè)，反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

　　【基礎知識教程】：P20

　　3、政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是( )。

　　(A)行業(yè)協(xié)會

　　(B)政府

　　(C)企業(yè)員工

　　(D)工會

　　(E)企業(yè)家協(xié)會

　　【答案】：BDE

　　【解析】：政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見。

　　【基礎知識教程】：P31

　　4、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括( )。

　　(A)前瞻性

　　(B)系統(tǒng)性

　　(C)動態(tài)性

　　(D)風險性

　　(E)抗爭性

　　【答案】： BDE

　　【解析】：企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征。

　　【基礎知識教程】：P45

　　5、企業(yè)目標管理的特點主要包括( )。

　　(A)是一種系統(tǒng)化的管理模式

　　(B)更富于參與性

　　(C)具有明確完整的目標體系

　　(D)強調(diào)自我控制

　　(E)重視員工的培訓和能力開發(fā)

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：目標管理的特點主要有以下幾方面：

　　1)它是一種系統(tǒng)化的管理模式。2)要求有明確完整的目標體系。3)更富于參與性。

　　4)強調(diào)自我控制。5)重視員工的培訓和能力開發(fā)。

　　【基礎知識教程】：P72-73

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