>>>>2016年助理人力資源管理師考試備考習(xí)題及解析匯總
1、人力資源費(fèi)用支出控制包括：1指定控制標(biāo)準(zhǔn);2差異的處理;3人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是( )
(A)123 (B)321
(C)231 (D)132
【答案】：D
【解析】：人力資源費(fèi)用支出控制的程序
1.制定控制標(biāo)準(zhǔn)。2.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。3.差異的處理。
【專業(yè)教程】：P56-57
2、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是( )
(A)校園招聘 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘
(C)內(nèi)部招聘 (D)外部招聘
【答案】：D
【解析】：外部招募的人員來源廣，選擇余地很大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才。
【專業(yè)教程】：P60
3、( )是對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選、花紋少時(shí)間達(dá)到高效率的人員選拔方法。
(A)面試 (B)筆試
(C)調(diào)查 (D)檔案
【答案】：B
【解析】：筆試的優(yōu)點(diǎn)是，一次考試能提出十幾道乃至上百道試題，由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度;可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率;
【專業(yè)教程】：P67
4、面試的環(huán)境必須是( )。
(A)溫馨的 (B)舒適的
(C)寬敞的 (D)安靜的
【答案】：D
【解析】：面試的環(huán)境必須是安靜的。
【專業(yè)教程】：P72
5、( )鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。
(A)確認(rèn)式提問 (B)封閉式提問
(C)重復(fù)式提問 (D)假設(shè)式提問
【答案】：A
【解析】：確認(rèn)式提問鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。
【專業(yè)教程】：P76
1、( )是針對(duì)被測(cè)試者明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。
(A)人格測(cè)試 (B)能力測(cè)試
(C)興趣測(cè)試 (D)情境模擬測(cè)試
【答案】：D
【解析】：情境模擬測(cè)試與筆試、面試方法相比，主要是針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試
【專業(yè)教程】：P79
2、( )大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。
(A)錄用比 (B)招聘完成比
(C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用
【答案】：B
【解析】：當(dāng)招聘完成比大于等于100%時(shí)，則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)
【專業(yè)教程】：P84
3、( )指出，人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。
(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理
(C)互補(bǔ)增值原理 (D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
【答案】：D
【解析】：動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理指的是人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的
【專業(yè)教程】：P87
4、( )是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。
(A)擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 (B)充實(shí)業(yè)務(wù)法
(C)工作連貫法 (D)輪換工作法
【答案】：C
【解析】：工作連貫法。將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成。
【專業(yè)教程】：P93
5、已辦理就業(yè)證的外國(guó)人應(yīng)在入境后( )內(nèi)辦理居留證。
(A)15日 (B)20日
(C)30日 (D)60日
【答案】：C
【解析】：已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。
【專業(yè)教程】：P113
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