>>>>2016年助理人力資源管理師考試備考習(xí)題及解析匯總

　　1、在考評的組織實施階段，無須注意( )。

　　(A)考評信息的虛假程度

　　(B)考評的準(zhǔn)確性

　　(C)考評結(jié)果的反饋方式

　　(D)考評的公正性

　　2、( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，并要掌握提問和聆聽的時機(jī)。

　　(A)雙向傾聽式面談

　　(B)績效指導(dǎo)面談

　　(C)單向勸導(dǎo)式面談

　　(D)績效計劃面談

　　3、關(guān)鍵事件法的缺點是( )。

　　(A)不能了解下屬如何消除不良績效

　　(B)記錄和觀察費時費力

　　(C)無法為考評者提供客觀事實依據(jù)

　　(D)不能貫穿考評期始終

　　4、( )是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

　　(A)關(guān)鍵事件法

　　(B)行為觀察法

　　(C)強(qiáng)制分布法

　　(D)目標(biāo)管理法

　　5、( )是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

　　(A)績效考評面談

　　(B)績效總結(jié)面談

　　(C)績效計劃面談

　　(D)績效指導(dǎo)面談

　　A B C C A

　　1、( )通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

　　(A)薪金

　　(B)工資

　　(C)薪資

　　(D)薪酬

　　2、企業(yè)員TZIZ資總額管理不包括( )。

　　(A)工資水平的調(diào)整

　　(B)工資總額的計劃

　　(C)工資總額的調(diào)整

　　(D)工資總額的控制

　　3、企業(yè)薪酬制度的職能不包括( )。

　　(A)激勵

　　(B)保障

　　(C)監(jiān)督

　　(D)調(diào)節(jié)

　　4，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的( )的工資報酬。

　　(A)150%

　　(B)200%

　　(C)300%

　　(D)400%

　　5、( )是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

　　(A)因素比較法

　　(B)排列法

　　(C)關(guān)鍵事件法

　　(D)評分法

　　B A C B D

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