>>>>2016年人力資源管理師四級考試基礎(chǔ)備考習(xí)題匯總

　　1道德規(guī)范和法律規(guī)范的區(qū)別是什么?

　　參考解析：

　　(1)二者的產(chǎn)生、發(fā)展不同

　　(2)二者的依靠力量不同

　　(3)二者的作用的范圍不同

　　2辦事公道的具體要求什么?

　　參考解析：

　　(1)堅持真理

　　(2)公私分明

　　(3)公平公正

　　(4)光明磊落

　　3愛崗敬業(yè)的具體要求?

　　參考解析：

　　(1)樹立職業(yè)理想

　　(2)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任

　　(3)提高職業(yè)技能

　　4簡述人力資源的激勵中經(jīng)濟(jì)性激勵方法有哪些?

　　參考解析：

　　經(jīng)濟(jì)性獎勵包括：

　　(1)單個員工的獎勵方法有年度獎金、計件工資制、標(biāo)準(zhǔn)工時制;

　　(2)小組團(tuán)隊激勵計劃;

　　(3)組織整體獎金激勵計劃有分紅計劃、收益分享計劃、員工持股計劃;(4)管理人員獎金激勵有年終分紅、股票期權(quán)、年薪制。

　　5簡述組織文化類型對員工職業(yè)管理模式的影響?

　　參考解析：俱樂部型組織，企業(yè)看重年齡和經(jīng)驗的價值，提供長期和穩(wěn)定的職業(yè)，員工晉升路線按部就班，升職緩慢。組織通過發(fā)展員工的全面技能來取 得員工的忠誠。城堡型組織，員工隊伍對外部勞動力市場的開放程度較高，而員工在組織內(nèi)部晉升競爭的激烈程度較低。不能保證職務(wù)的安全性，對高績效的員工很 難給予回報，有利于勇于面對公司急劇變化和樂于接受挑戰(zhàn)的員工。

　　學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型組織，企業(yè)樂于雇傭沒有工作經(jīng)歷的年輕人，但強(qiáng)調(diào)員工成為一個領(lǐng)域的專家，偏好 那些穩(wěn)扎穩(wěn)打的員工。組織高度重視員工的發(fā)展，開展廣泛的工作培訓(xùn)并追蹤和資助潛力大的員工。

　　棒球隊型組織，善于吸引企業(yè)家、創(chuàng)新者、冒險家，員工有很大 的自主權(quán)并承擔(dān)較大的風(fēng)險，不存在安全穩(wěn)定的長期職務(wù)。組織幾乎沒有職業(yè)管理，通常采用非正式的培訓(xùn)。

　　1上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

　　A.具有廣泛的宣傳效果

　　B.具有時間上的靈活性

　　C.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

　　D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

　　參考答案：D

　　2績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。

　　A.考評雙方的心理狀態(tài)

　　B.是否成立了員工績效評審委員會

　　C.考評雙方對績效管理制度的理解

　　D.考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

　　參考答案：D

　　3人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B.信息規(guī)劃 C.發(fā)展規(guī)劃 D.控制規(guī)劃

　　參考答案：A

　　4招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是( )。

　　A.企業(yè)自主擇人

　　B.企業(yè)和勞動者的選擇一致

　　C.勞動者自主擇業(yè)

　　D.企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

　　參考答案：D

　　5無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的( )。

　　A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

　　B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

　　C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力

　　D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　參考答案：C

　　6人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(　　)。

　　A.補(bǔ)充規(guī)劃 B.培養(yǎng)開發(fā)計劃 C.晉升計劃 D.配備規(guī)劃

　　參考答案：C

　　7在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

　　A.招聘凍結(jié) B.提前退休 C.增加無薪休假 D.裁員

　　參考答案：C

　　8關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯誤的是( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使任職者具備合格員工的基本條件

　　C.培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性

　　D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

　　參考答案：C

　　9以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

　　B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進(jìn)行

　　參考答案：A

　　10勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。

　　A.政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁

　　B.政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰

　　C.口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰

　　D.政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償

　　參考答案：B

　　相關(guān)推薦：

　　2016年人力資源管理員考試考點串講匯總

　　2016年人力資源管理員考試備考全面解析

　　2016人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識章節(jié)練習(xí)題匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題