>>>>2016年助理人力資源管理師考試備考習(xí)題及解析匯總

　　1、( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　(A)人力資源管理的活動

　　(B)對人力資源外在要素的管理

　　(C)人力資源管理的目標(biāo)

　　(D)對人力資源內(nèi)在要素的管理

　　2、員工自我保護機制的特點不包括( )。

　　(A)大多數(shù)為滿足個人需求

　　(B)它是一種動態(tài)表現(xiàn)

　　(C)壓力會使員工做出不同程度反應(yīng)

　　(O)增強了自主自立性

　　3、( )是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。

　　(A)培訓(xùn)規(guī)劃

　　(B)組織規(guī)劃

　　(C)制度規(guī)劃

　　(D)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　4、( )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　(A)崗位評價

　　(B)工作分析

　　(C)崗位規(guī)范

　　(D)勞動制度

　　5、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括( )。

　　(A)公司工作說明書

　　(B)部門工作說明書

　　(C)崗位工作說明書

　　(D)行業(yè)工作說明書

　　A D B C D

　　1、工作崗位設(shè)計的基本原則不包括( )。

　　(A)明確任務(wù)目標(biāo)

　　(B)責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

　　(C)合理分工協(xié)作

　　(D)互助合作目標(biāo)

　　2、縱向工作擴大化的主要內(nèi)容是( )。

　　(A)延長加工產(chǎn)品的周期

　　(B)小組負責(zé)完成一件工作

　　(C)多項操作代替一項操作

　　(D)將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)

　　3、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是( )。

　　(A)勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

　　(B)企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

　　(C)勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

　　(D)勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等

　　4、以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是( )。

　　(A)以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　(B)它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位

　　(C)工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

　　(D)它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法

　　5、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為( )。

　　(A)126人

　　(B)63人

　　(C)57人

　　(D)32人

　　D D A B D

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