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2016年助理人力資源管理師考試備考習(xí)題及解析(7)

來源:考試吧 2016-02-23 11:52:45 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  >>>>2016年助理人力資源管理師考試備考習(xí)題及解析匯總

  1、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。

  A、員工的勞動績效

  B、勞動力市場供求狀況

  C、企業(yè)的薪酬策略

  D、生活費(fèi)用與物價(jià)水平

  E、企業(yè)工資支付能力

  【答案】:BCDE,P211

  2、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容,包括( )。

  A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

  B、關(guān)鍵成功因素

  C、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃

  D、核心的競爭力

  E、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

  【答案】:ABCD,P215

  【解析】:應(yīng)該掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的以下內(nèi)容:

  (1)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),即企業(yè)在行業(yè)中的定位目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、產(chǎn)品的市場定位等;

  (2)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的,以及已具備的關(guān)鍵成功因素;

  (3)具體實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃和措施;

  (4)對企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動力的資源(人、財(cái)、物);明確實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)需要的核心競爭能力;

  (5)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,確定激勵員工具備企業(yè)需要的核心競爭能力的方法論;確定員工實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論。

  3、崗位評價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有( )。

  A、便于評價(jià)結(jié)果的匯總

  B、反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)

  C、使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

  D、使不同崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

  E、使不同崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

  【答案】:ABCDE,P229

  【解析】:權(quán)重系數(shù)的作用

  1.反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn),突出不同類別崗位的主要特征。

  2.便于評價(jià)結(jié)果的匯總。

  3.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。

  4.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較。

  5.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。

  4、核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。

  A、企業(yè)增加值

  B、企業(yè)利潤總額

  C、企業(yè)年繳稅總額

  D、企業(yè)銷售收入

  E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

  【答案】:ABDE,P256

  【解析】:核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本(費(fèi)用)總額、企業(yè)人工成本總額等。

  5、勞動法律事件包括( )。

  A、企業(yè)破產(chǎn)

  B、勞動者死亡

  C、勞動爭議

  D、戰(zhàn)爭

  E、勞動者傷殘

  【答案】:ABDE,P272

  【解析】:勞動法律事件是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn),勞動者傷殘、死亡,戰(zhàn)爭等。

  1、調(diào)解勞動爭議應(yīng)貫徹自愿原則,具體包括( )。

  A、申請調(diào)解自愿

  B、接受調(diào)解自愿

  C、調(diào)節(jié)過程自愿

  D、達(dá)成協(xié)議自愿

  E、履行協(xié)議自愿

  【答案】:ACDE,P277

  【解析】:調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議貫徹自愿原則,即申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。

  2、一般協(xié)議的特點(diǎn)包括( )。

  A、合法性

  B、主體平等性

  C、意思表示一致性

  D、法律約束性

  E、雙方利益的公平性

  【答案】:ABCD,P278

  【解析】:集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外,還具有自身的特點(diǎn)。

  3、勞動紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合( )等方面的要求。

  A、內(nèi)容合法

  B、結(jié)構(gòu)完整

  C、嚴(yán)格履行制定的程序

  D、標(biāo)準(zhǔn)一致

  E、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為

  【答案】:ABDE,P289

  【解析】:制定勞動紀(jì)律,應(yīng)當(dāng)符合以下要求:(1)勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。(2)勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為。(3)標(biāo)準(zhǔn)一致。(4)勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。

  4、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括( )。

  A、請假程序

  B、職業(yè)培訓(xùn)

  C、崗位職責(zé)

  D、員工發(fā)展

  E、操作規(guī)范

  【答案】:ACE,P289

  【解析】:其主要內(nèi)容為:(1)時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請假程序和辦法等。(3)崗位規(guī)則。勞動任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。

  5、在( )情況下,勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

  A、患職業(yè)病

  B、受到機(jī)動車事故傷害

  C、外出期間受到某種傷害

  D、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害

  E、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

  【答案】:ADE,P312

  【解析】:勞動者有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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