>>>>2016年助理人力資源管理師考試備考習(xí)題及解析匯總

　　1、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

　　A、排列法

　　B、分值法

　　C、因素比較法

　　D、評(píng)分法

　　【答案】：D，P243

　　【解析】：表5-27。評(píng)分法是指，選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　2、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是( )。

　　A、它是一種雙務(wù)關(guān)系

　　B、具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　D、平等性和隸屬性

　　【答案】：D，P270-271

　　【解析】：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括：1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);2.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系; 3.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　3、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

　　A、勞動(dòng)法律法規(guī)

　　B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

　　【答案】：B，P277

　　【解析】：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

　　4、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A、工會(huì)

　　B、企業(yè)人事部門

　　C、企業(yè)法人

　　D、職工所在部門負(fù)責(zé)人

　　【答案】：A，P278

　　【解析】：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

　　5、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A、7日

　　B、10日

　　C、15日

　　D、30日

　　【答案】：C，P283

　　【解析】：若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的1 5日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　1、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A、以正式文件的形式公布

　　B、用人單位可不考慮職工的意見

　　C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力

　　D、其制定程序是先職工參與后正式公布

　　【答案】：B，P290

　　【解析】：制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見。

　　2、例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

　　A、信息不易受到歪曲

　　B、溝通具有親切感

　　C、易獲得溝通對(duì)方的反饋

　　D、有利于雙向溝通

　　【答案】：A，P293

　　【解析】：此種溝通方式具有親切感，可以通過語調(diào)、表情、形體語言增強(qiáng)溝通效果，容易獲得溝通對(duì)方的反饋，具有雙向溝通的優(yōu)勢(shì)。

　　3、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A、每月制度工作時(shí)間為20.83天

　　B、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過3個(gè)小時(shí)

　　C、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

　　D、勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)

　　【答案】：B，P303

　　【解析】：因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

　　4、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起( )內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

　　A、30日

　　B、45日

　　C、60日

　　D、90日

　　【答案】：C，P312

　　【解析】：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　5、非勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。

　　A、無需

　　B、應(yīng)當(dāng)按照約定

　　C、應(yīng)當(dāng)酌情

　　D、應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)

　　【答案】：D，P309

　　【解析】：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資

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