點(diǎn)擊查看：2016人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識章節(jié)練習(xí)題匯總

　　第一章　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　1[單選題]在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法B.實(shí)證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　2[單選題](　　)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　參考答案：C

　　3[單選題]在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究力法中，(　　)是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　參考答案：B

　　參考解析：實(shí)證研究方法，是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確地知識的方法，其重點(diǎn)是研究對象本身“是什么”的問題;規(guī)范研究方法，以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

　　4[多選題]政府支出包括(　　)。

　　A.財(cái)政稅收B.政府購買C.政府贈與D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬

　　參考答案：B,D

　　5[單選題]由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　參考解析：摩擦性失業(yè)—勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè); 技術(shù)性失業(yè)—在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)代替人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè); 結(jié)構(gòu)性失業(yè)—由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè); 季節(jié)性失業(yè)—由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。

　　6[多選題]財(cái)政政策的手段包括(　　)。

　　A.調(diào)節(jié)利率B.增減預(yù)算支出水平C.增減政府稅收D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率E.公開市場業(yè)務(wù)

　　參考答案：B,C

　　7[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率B.工作時(shí)間長度C.勞動力數(shù)量D.價(jià)格指數(shù)E.工資制度

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。貨幣工資受到3個(gè)因素影響：貨幣工資率、工作時(shí)長、工資制度。

　　8[單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

　　9[多選題] 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有(　　)。

　　A.是高效率利用勞動資源的需要

　　B.是一種正常性失業(yè)

　　C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

　　D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　10[多選題] 收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于國際收支平衡

　　E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　11[單選題] 實(shí)際工資的計(jì)算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資÷價(jià)格

　　B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價(jià)格

　　D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。

　　12[單選題](　　)實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計(jì)件工資

　　參考答案：D參考解析：按照工人的勞動時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣勞動力，工資就要按一定時(shí)間來計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動時(shí)間支付的勞動力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。

　　13[單選題] 最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是(　　)失業(yè)。

　　A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.周期性

　　參考答案：D

　　14[單選題] (　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　A.最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B.基本勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.最低社會保障D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　15[單選題] (　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產(chǎn)率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

　　D.總需求不足

　　參考答案：D

　　16[單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(　　)時(shí)，收入便接近于絕對平等。

　　A.OB.0.5C.1D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對不平等�；嵯禂�(shù)越大，表示收入越不平等。

　　17[簡答題]JR公司是一家有800多名員工的中型企業(yè)，該公司的勞動合同文檔資料按照員工姓氏筆畫為序排列，檢索某一位員工的資料雖然很方便，但是對于勞動合同續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃，以及開展員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、資格證書檢驗(yàn)等人力資源動態(tài)管理業(yè)務(wù)來說，勞動合同文檔管理服務(wù)很不到位。公司經(jīng)理指示人力資源部提高勞動合同文檔管理水平，對勞動合同實(shí)施分類管理。

　　請根據(jù)勞動合同文檔的管理知識，設(shè)計(jì)一個(gè)勞動合同文檔分類的管理方案。

　　參考解析：

　　勞動合同分類管理是按照一定標(biāo)準(zhǔn)將勞動合同劃分與歸類，實(shí)施分類管理。類別劃分標(biāo)準(zhǔn)必須符合企業(yè)實(shí)際，類別劃分標(biāo)志的選擇要達(dá)到目的明確，做到方便檢索、及時(shí)反饋。

　　JR公司作為一家有800多名員工的中型企業(yè)，如果只是按照員工姓氏筆畫為序排列，很難將管理工作做到位。因此，該公司可以采取下列方式管理勞動合同文檔：

　　(1)按照合同的期限進(jìn)行分類。為了正確處理勞動合同的續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃以及保障企業(yè)的商業(yè)機(jī)密等人力資源管理工作，公司的勞動合同可以按照合同的期限進(jìn)行分類。JR公司可以根據(jù)員工簽訂勞動合同期限的長短，將公司的所有勞動合同分為無固定期限、有固定期限、以完成工作為期限以及正處于試用期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同可再進(jìn)一步劃分為距離合同終止日期一年以內(nèi)和一年以上的合同兩類。

　　(2)按照勞動期限分類后，人力資源部可以進(jìn)一步按照工作崗位分類對勞動合同進(jìn)一步分類。勞動合同具體地規(guī)定了員工所在的工作崗位，而工作崗位可以劃分為一般工作崗位和特殊工作崗位。特殊工作崗位需要加強(qiáng)《特種作業(yè)人員操作證》等資格證書檢驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等管理工作。此種分類有利于從事特種作業(yè)人員的動態(tài)管理工作。

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