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　　一、單項選擇題

　　(1)關于勞工問題，下列說法錯誤的是( )。

　　A: 勞工問題是群體性、社會性現(xiàn)象

　　B: 不同歷史發(fā)展階段會存在特定的勞工問題

　　C: 勞工問題處理不當，會以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來

　　D: 所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題

　　答案:D

　　(2)　(　)認為，人力資本投資增長水平?jīng)Q定著社會經(jīng)濟發(fā)展水平，

　　人力資本投資收益率遠遠高于物質資本投資收益率

　　A: 一般系統(tǒng)理論

　　B: 交易成本理論

　　C: 人才資本理論

　　D: 資源基礎理論

　　答案:C

　　(3) 風險抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時以基本年薪的( )繳納風險抵押金。

　　A: 0%

　　B: 50%

　　C: 100%

　　D: 200%

　　答案:D

　　(4) 在( )式企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式中，計劃的內(nèi)容和進度主要根據(jù)受訓者的空閑時間和專業(yè)水平而定。

　　A: 學院

　　B: 客戶

　　C: 矩陣

　　D: 企業(yè)辦學

　　答案:A

　　(5)員工職業(yè)生涯中期的組織管理采取繼續(xù)教育和培訓措施主要強調的要求不包括( )。

　　A: 一定不要放棄對處于職業(yè)中期階段員工的人力資本投資，且要根據(jù)情況適當擴大

　　B: 準確掌握每個員工的具體情況和需求

　　C: 評價每個員工的工作，認清其工作專長，了解其個人特征、才干等

　　D: 根據(jù)不同員工的情況和需求，采取不同的對策和教育培訓方式與內(nèi)容

　　答案:C

　　(6)(　)認為員工的知識技能是“投入”。員工的行為是“轉化”，員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出　”。

　　A: 一般系統(tǒng)理論

　　B: 行為角色理論

　　C: 人力資本理論

　　D: 交易成本理論

　　答案:A

　　(7)( )往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。

　　A: 應聘者申請表

　　B: 行為面試

　　C: 心理測試

　　D: 背景審查

　　答案:D

　　(8)( )是指企業(yè)和受訓者從培訓中獲得的利益，即培訓產(chǎn)出與培訓投入的差。

　　A: 培訓風險

　　B: 培訓保障

　　C: 培訓收益

　　D: 培訓效果

　　答案:D

　　(9)通常情況下，實施( ) 的企業(yè)雇傭保障最高。

　　A: 吸引策略

　　B: 控制策略

　　C: 參與策略

　　D: 投資策略

　　答案:C

　　(10)勞動合同的必備條款不包括()。

　　A: 工作時間

　　B: 勞動保護

　　C: 竟業(yè)限制

　　D: 勞動合同期限

　　答案:C

　　(11)如果新員工( )，會被視為愿意加入組織。

　　A: 要求加薪

　　B: 希望獲得更高的職位

　　C: 接受不合意的職位

　　D: 較少關注外部招聘信息

　　答案:C

　　(12)實施工作輪換方案之前要做好的工作不包括( )。

　　A:復查每一個連續(xù)在同一職業(yè)崗位上于了5年以上.特別是更長時間的、正處于職業(yè)中期的員工(包括經(jīng)理在內(nèi)) 的人事文件

　　B: 評價這些員工的工作，認清其工作專長，了解其個人特征、才干等

　　C: 調查這些員工的變化，包括心理、價值取向、需求及未來打算等

　　D: 準確掌握每個員工的具體情況和需求( 同361#B)

　　答案:D

　　(13)( )、是指被試在不同時間接受測試的結果一致性程度。

　　A: 重測信度

　　B: 同質性信度

　　C: 一致性信度

　　D: 評分者信度

　　答案:A

　　(14)在許多情況下不能直接產(chǎn)生創(chuàng)新性的思維結果，但是離開了它，創(chuàng)新思維也不能順利進行，創(chuàng)新活動也就不能達到最終的目的，這是( )。

　　A: 邏輯思維

　　B: 辯證思維

　　C: 想象思維

　　D: 幻想思維

　　答案:A

　　(15)()可廣泛用于新技術和新產(chǎn)品的開發(fā)以及技術預測等許多領域.

　　實施時既可以在小組中運用，也適合于個人使用。

　　A: 主體附加法

　　B: 二元坐標法

　　C: 焦點法

　　D: 形態(tài)分析法

　　答案:D

　　(16) ( )是績效指標體系設定的基礎。

　　A: 工作分析

　　B: 員工培訓

　　C: 崗位調整

　　D: 薪酬調整

　　答案:A

　　(17)當企業(yè)采用( )是.宜采用IBM公司投資策略模式。

　　A: 廉價型競爭策略

　　B: 獨特型競爭策略

　　C: 創(chuàng)新性產(chǎn)品競爭策略

　　D: 高品質產(chǎn)品競爭策略

　　答案:C

　　(18) 房地產(chǎn)經(jīng)紀人的雇傭采取的是( ) 的模式。

　　A: 交易收益高，關聯(lián)收益高

　　B: 交易收益低，關聯(lián)收益低

　　C: 交易收益高，關聯(lián)收益低

　　D: 交易收益低，關聯(lián)收益高

　　答案:C

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