點(diǎn)擊查看：2015高級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》預(yù)測(cè)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　(1)屬于幻想性想象訓(xùn)練的題目是( )。

　　A: 你能想象原始社會(huì)開(kāi)始時(shí)人類(lèi)“茹毛飲血，鉆木取火” 的情景嗎?

　　B: 想象一下可能存在的“外星人” 的外表和動(dòng)作特征

　　C: 除了現(xiàn)有的使用磁卡之類(lèi)的辦法，你有哪些可以減少甚至取消貨幣流通的辦法?

　　D: 你所在的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，收入也不高，你會(huì)有哪些想法?

　　答案:C

　　(2)從組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)上看，集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)和基本形式不包含( )。(對(duì)應(yīng)多選227#)

　　A: 直線職能制

　　B: 矩陣制

　　C: 事業(yè)部制

　　D: 母子公司制

　　答案:B

　　(3)培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化時(shí)間是( )。

　　A: 始于培訓(xùn)過(guò)程中

　　B: 從培訓(xùn)結(jié)束后開(kāi)始

　　C: 從受訓(xùn)者回到工作崗位后開(kāi)始

　　D: 始于培訓(xùn)前激發(fā)受訓(xùn)者的轉(zhuǎn)化愿望

　　答案:D

　　(4)焦點(diǎn)法的具體實(shí)施步驟如下 ：①列舉與焦點(diǎn)無(wú)關(guān)的事物或技術(shù) ;②選擇焦點(diǎn) ;③充分想象，對(duì)每種組合提出創(chuàng)造性設(shè)想 ;④強(qiáng)行將中心圓與周?chē)男A圈連接，得到多種組合方案 ;⑤評(píng)價(jià)所有的設(shè)想方案，篩選出新穎實(shí)用的最佳方案( )。

　　A: ①②③④⑤

　　B: ②①③④⑤

　　C: ①③②④⑤

　　D: ②①④③⑤

　　答案:D

　　(5)()是美國(guó)布拉斯加大學(xué)教授克勞福斯特發(fā)明的一種創(chuàng)造技法，通過(guò)對(duì)需要革新改進(jìn)的對(duì)象做觀察分析，盡量列舉該事物的各種不同的特征或?qū)傩�，然后確定應(yīng)改善的方向及如何實(shí)施。

　　A: 缺點(diǎn)列舉法

　　B: 希望點(diǎn)列舉法

　　C: 成對(duì)列舉法

　　D: 特性列舉法

　　答案:D

　　(6)( )基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本原理和方法

　　A: 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B: 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　C: 員工的招聘與選拔

　　D: 勞動(dòng)關(guān)系的確立和調(diào)整

　　答案:A

　　(7)　( )決定如何從整體上表述組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)在功能。

　　A: 組織最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　B: 人力資源管理部門(mén)

　　C: 職業(yè)生涯委員會(huì)

　　D: 員工代表大會(huì)

　　答案:A

　　(8)經(jīng)濟(jì)學(xué)家( )在研究美國(guó)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的演變過(guò)程中.提出了“組織跟進(jìn)戰(zhàn)略”的著名論斷。

　　A: 錢(qián)德勒

　　B: 威廉姆森

　　C: 赫希斯特

　　D: 蓋斯特

　　答案:A

　　(9)( )企業(yè)集團(tuán)是由核心企業(yè)對(duì)其他層次企業(yè)采取垂直持股或控股而形成的組織形式。

　　A: 半緊密型

　　B: 橫向結(jié)合型

　　C: 松散型

　　D: 縱向結(jié)合型

　　答案:D

　　(10)經(jīng)營(yíng)者期股獲取方式的J模式規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)公司股份不得低于其應(yīng)持股份的( )。

　　A: 30%

　　B: 40%

　　C: 60%

　　D: 70%

　　答案:B

　　解析:答案 ：B

　　(11)( )是指通過(guò)一系列符合邏輯的步驟，有計(jì)劃地實(shí)施培訓(xùn)。

　　A: 咨詢模式

　　B: 持續(xù)發(fā)展模式

　　C: 系統(tǒng)模式

　　D: 阿什里德模式

　　答案:C

　　(12)()是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套現(xiàn)有理論，不善于從側(cè)面、

　　反面或迂回地去思考問(wèn)題。

　　A: 自我中心型思維障礙

　　B: 直線型思維障礙

　　C: 麻木型思維障礙

　　D: 習(xí)慣型思維障礙

　　答案:B

　　(13)沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法中，被試之間的互動(dòng)有利于更好地考察( )。

　　A: 計(jì)劃能力

　　B: 決策能力

　　C: 分析能力

　　D: 溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力

　　答案:D

　　(14)在構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)，如果客觀績(jī)效指標(biāo)不容易獲得或經(jīng)費(fèi)不允許，

　　一個(gè)簡(jiǎn)單的方法是( )。

　　A: 采用人力資源部提名

　　B: 采用人力資源專(zhuān)家提名

　　C: 采用上級(jí)提名

　　D: 采用培訓(xùn)主管提名

　　答案:C

　　(15) 績(jī)效合同的內(nèi)容不包括( )。

　　A: 工作目的的描述

　　B: 員工認(rèn)可的工作目標(biāo)

　　C: 工作目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　D: 工作目標(biāo)的考核結(jié)果

　　答案:D

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