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　　1[多選題] 在職業(yè)理想上，符合職業(yè)道德要求的做法是(　　)。

　　A.把勞動作為謀生的手段

　　B.把職業(yè)追求與為社會服務(wù)結(jié)合起來

　　C.尋求能夠發(fā)揮自己特長的職業(yè)

　　D.把職業(yè)作為實現(xiàn)個人目的的踏板

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：職業(yè)理想要符合自己的才能特征，要立足現(xiàn)實，既不能太高，也不能太低，要和實現(xiàn)的可能性匹配，加上良好的品德，就會獲得成功。D項違反了職業(yè)道德的要求，不能將職業(yè)作為踏板，而應(yīng)當(dāng)具有敬業(yè)精神。

　　2[單選題] (　　)用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

　　A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試

　　參考答案：B

　　參考解析：能力測試是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。人格測試的目的是了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)，對于一些重要的工作崗位如主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，為選擇合適的人才，需要進行人格測試。興趣測試可以揭示人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。

　　3[多選題] 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有(　　)。

　　A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.交換結(jié)構(gòu)C.技術(shù)結(jié)構(gòu)D.消費結(jié)構(gòu)E.分配結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4[單選題] 篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注(　　)。

　　A.學(xué)習(xí)成績B.管理能力C.主觀內(nèi)容D.客觀內(nèi)容

　　參考答案：D

　　參考解析：應(yīng)聘簡歷是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上，主要包括：個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績。

　　5[多選題]心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?　　)。

　　A.描述性測驗

　　B.診斷性測驗

　　C.綜合性測驗

　　D.個體性測驗

　　E.預(yù)測性測驗

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：心理測驗主要用來鑒別個體心理差異。心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋孩倜枋鲂詼y驗，其目的在于對被測試者的能力水平、人格特征、知識水平等進行描述和評定;②診斷性測驗，其目的在于對被測試者的某種心理或某種行為所存在的問題進行診斷;③預(yù)測性測驗，則希望通過對測驗分?jǐn)?shù)的解釋來預(yù)測被測試者將來的表現(xiàn)和所能達(dá)到的水平。 故選ABE。

　　6[多選題]下列屬于仲裁時效中斷的情形有(　　)

　　A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的

　　B.在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的

　　C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的

　　D.達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的

　　E.一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：當(dāng)事人協(xié)商解決勞動爭議或者請求勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

　　(1)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的;

　　(2)在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;

　　(3)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的;

　　(4)達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;

　　(5)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;

　　(6)調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起15 日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;

　　(7)在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;

　　(8)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。

　　7[多選題] 按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為(　　)。

　　A.行政編制B.企業(yè)編制C.軍事編制D.機構(gòu)編制E.政府編制

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人員編制是對工作組織中各類崗位的數(shù)量、職務(wù)的分配，以及人員的數(shù)量及其結(jié)構(gòu)所作的統(tǒng)一規(guī)定。按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

　　8[多選題] 人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化B.動態(tài)性C.誰投資，誰收益D.連續(xù)性E.收益形式多樣化

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：人力資本投資的特性有：①連續(xù)性、動態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。

　　9[單選題] 薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)被稱為薪酬：(　　)管理循環(huán)。

　　A.成本B.預(yù)算C.制度D.水平

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)被稱為薪酬成本管理循環(huán)。

　　10[單選題] 薪酬的非貨幣形式不包括(　　)。

　　A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽稱號D.獎?wù)率谟?/P>

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，可以分為貨幣形式的報酬和非貨幣形式的報酬。其中，非貨幣形式的報酬主要是：表彰嘉獎;榮譽稱號;獎?wù)率谟�。員工福利屬于薪酬的貨幣形式。

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