點擊查看：2015三級人力資源管理師考試考前模擬題精選匯總

　　1[簡答題] 簡答繪制組織結構圖的基本方法.

　　參考解析：

　　(1)框圖一般要畫四層，從中心層計算，其上畫一層，其下畫兩層，用框圖表示。

　　(2)功能、職責、權限相同機構(崗位或職務)的框圖大小應一致，并列在同一水平線上。

　　(3)表示接受命令指揮系統(tǒng)的線，從上一層垂下來與框圖中間或兩端橫向引出線相接。其高低位置表示所處的級別。

　　(4)命令指揮系統(tǒng)用實線，彼此有協(xié)作服務關系的用虛線。

　　(5)具有參謀作用的機構、崗位的框圖，用橫線與上一層垂線相連，并畫在左、右上方。

　　2[單選題] 企業(yè)定員的新方法不包括(　　)

　　A.零基定員法

　　B.工效定員法

　　C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)

　　D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)定員的新方法有：(1)運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員。(2)運用概率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務人員人數(shù)。(3)運用排隊論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數(shù)。(4)零基定員法。

　　3[單選題] 編制定員標準的原則不包括(　　)

　　A.形式要簡化B.人崗要匹配C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)D.計算要統(tǒng)一

　　參考答案：B

　　參考解析：編制定員標準的原則有：(1)定員標準水平要科學、先進、合理。(2)依據(jù)要科學。(3)方法要先進。(4)計算要統(tǒng)一。(5)形式要簡化。(6)內(nèi)容要協(xié)調(diào)。

　　4[單選題] (　　)是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要。

　　A.培訓需求分析B.培訓效果評估C.培訓計劃設計D.培訓方案選擇

　　參考答案：A

　　參考解析：培訓需求分析是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，它是確定培訓目標、制定培訓計劃的前提，是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要。

　　5[簡答題] 劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險。2013年11月，劉某突然感覺難受并去定點醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎。劉某住院治療花費1300元，病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責人認為，當?shù)氐尼t(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達同意標準，不能報銷。請問：

　　(1)劉某的醫(yī)療費能否報銷?

　　(2)職工的社會保險項目包含哪些?

　　參考解析：

　　(1)不能。按照我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費用低于起付線，不予報銷。

　　(2)職工的社會保險項目包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險。

　　6[簡答題] 某企業(yè)在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人力資源管理費用是半年一定，而且有的費用支出也不合理，為了保證計劃內(nèi)人力資源管理費用正常運行，該公司總經(jīng)理要求人力資源部制定一份符合自己企業(yè)的關于人力資源管理費用的內(nèi)容。你是人力資源部主管，應從幾方面入手計劃人力資源管理活動使用的資金保證?(10分)

　　參考解析：人力資源管理費用是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出，它是計劃期內(nèi)人力資源管理活動得以正常運行的資金保證，主要包括以下三個方面的內(nèi)容。

　　(1)招聘費用。即招聘過程中發(fā)生的所有費用。

　　1)招聘前：調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學金等。

　　2)招聘中：選拔測試方案制定與實施的經(jīng)費、獲取測試工具的經(jīng)費等。

　　3)招聘后：通知錄取結果的經(jīng)費、分析招聘結果的經(jīng)費、簽訂勞動合同的經(jīng)費等。

　　(2)培訓費用。即培訓過程中發(fā)生的所有費用。

　　1)培訓前：績效考核經(jīng)費和制定培訓方案的經(jīng)費，前者包括考評方案制定與實施的經(jīng)費、獲取考評工具的經(jīng)費、處理考評結果的經(jīng)費等。

　　2)培訓中：教材費、教員勞務費、培訓費(差旅費)等。

　　3)培訓后：測評培訓結果的經(jīng)費、評價培訓結果的經(jīng)費等。

　　(3)勞動爭議處理費用。即處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用，如法律咨詢費。

　　7[單選題](　　)用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報

　　A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.認知成果

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓有效性評估的主要內(nèi)容是培訓成果，其中，效果性成果是用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報

　　8[單選題] (　　)是指崗位測評結果的前后一致性程度。

　　A.信度B.效度C.標度D.精度

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　信度是指崗位測評結果的前后一致性程度.即測評得分可信賴程度的大小。

　　9[單選題] (　　)是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

　　A.標準工作時間

　　B.不定時工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.綜合計算工作時間

　　參考答案：C

　　參考解析：計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉化形式。

　　10[多選題] 面試可以使用人單位全面了解應聘者的(　　)

　　A.社會背景

　　B.反應能力

　　C.個人修養(yǎng)

　　D.邏輯思維能力

　　E.語言表達能力

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：面試可以使用人單位全面了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等方面綜合素質(zhì)的狀況;同時，面試也能使應聘者了解自己在該單位未來的發(fā)展前景，并將個人期望與現(xiàn)實情況進行對比，找到最好的結合點。

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