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　　第一章　勞動經濟學

　　第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結構

　　1[單選題](　　)的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利

　　參考答案：B

　　2[單選題]工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高(　　)。

　　A.10%B.15%C.20%D.25%

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)的工資水平在市場中應該處于什么樣的水平，應根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來確定。一般情況下，為了使工資水平對外具有競爭性，企業(yè)員工的工資水平應該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。

　　3[單選題]經營者年薪制度的構成一般不包括(　　)。

　　A.可變工資B.浮動工資C.提成工資D.固定工資

　　參考答案：C

　　參考解析：年薪制一般由固定工資與可變工資兩部分構成，可變工資又稱浮動工資。

　　4[單選題]均衡價格論是由(　　)提出的。

　　A.歇爾B.克斯C.斯密D.爾拉

　　參考答案：A

　　5[單選題]關于工資的級差和工資結構，下列表述錯誤的是(　　)。

　　A.高級別崗位之問的工資級差應大一些

　　B.分層式工資等級類型中工資級差要大一些

　　C.寬泛式工資等級類型中每等級的工資浮動幅度要大一些

　　D.高工資等級的工資浮動幅度要大于低工資等級的工資浮動程度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資級差的大小與工資等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關系。如果是分層式工資等級類型，由于等級較多，所以工資級差一般小一些;如果是寬泛式工資等級類型，由于等級較少，所以工資級差要大一些。

　　6[單選題]工資指導線(　　)主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。

　　A.上線B.基準線C.下線D.標準線

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導線的下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長;工資指導線上線又稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示;工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

　　7[單選題]工資指導價位的(　　)是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。

　　A.高位數(shù)B.中位數(shù)C.低位數(shù)D.標準數(shù)

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導價位的制定是將同一職業(yè)(工種)調查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關數(shù)據(jù)進行檢查、分析及做必要調整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導價位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù);中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。

　　8[單選題]以(　　)為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

　　A.績效B.行為C.工作D.技能

　　參考答案：A

　　參考解析：以績效為導向的工資結構的顯著優(yōu)點是激勵效果好，但也存在一定的缺陷：①使員工過于重視眼前效益，不重視長期發(fā)展，沒有學習新知識、技能的動力;②只重視本人績效，不重視與他人的合作、交流。

　　9[單選題](　　)的工資結構有利于激勵員工提高技術、能力。

　　A.以績效為導向B.以行為為導向C.以工作為導向D.以技能為導向

　　參考答案：D

　　參考解析：以技能為導向的工資結構的特點是員工的工資主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定。職能工資、能力資格工資及我國過去工人實行的技術等級工資制度的工資結構都屬于這種工資結構。這類工資結構的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術、能力。

　　10[單選題]均衡價格論是由(　　)提出的。

　　A.馬歇爾B.�？怂笴.亞當·斯密D.瓦爾拉

　　參考答案：A

　　11[多選題]我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括(　　)。

　　A.建立規(guī)范化的信息采集制度

　　B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　C.保證統(tǒng)計調查資料的及時性、準確性

　　D.建立科學化的工資指導價位制定方法

　　E.保證工資指導價位能真實反映勞動力價格

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：我國勞動力市場工資指導價位制度仍在建設、完善之中。其具體目標包括：①建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調查資料的及時性、準確性;②建立科學化的工資指導價位制定方法，保證工資指導價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導意圖;③建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導價位直接、及時、便捷地服務于企業(yè)和勞動者。

　　12[單選題]單位需求彈性。工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是(　　)。

　　A.Ed=1B.Ed>1C.Ed<1D.Ed=0

　　參考答案：A

　　點擊查看試題筆記(2)13[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率B.工作時間長度C.勞動力數(shù)量D.價格指數(shù)E.工資制度

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

　　14[單選題]計件工資的計算方式是：貨幣工資=(　　)。

　　參考答案：C

　　15[簡答題]簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內容?

　　參考解析：

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資集體協(xié)商的內容主要包括：

　　(1)工資協(xié)議的期限;

　　(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

　　(3)職工年度平均工資水平及其調整幅度;

　　(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法;

　　(5)工資支付辦法;

　　(6)變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　(7)工資協(xié)議的終止條件;

　　(8)工資協(xié)議的違約責任;

　　(9)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

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