點擊查看：2015人力資源管理師三級考試鞏固強化練習(xí)題匯總

　　1[簡答題]簡述人力資源費用控制的作用與程序。

　　參考解析：

　　(1)人力資源費用控制的作用

　�、偃肆Y源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益，使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段。

　�、谌肆Y源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑。

　　③人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證。

　　(2)人力資源費用控制的程序

　�、僦贫ǹ刂茦藴省Ｖ贫ǹ刂茦藴适菍嵤┛刂频幕A(chǔ)和前提條件。結(jié)合相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身要求制定人工成本及管理費用的標準，要遵循合理、切實可行、科學(xué)嚴謹?shù)仍瓌t。這個標準是在正常生產(chǎn)情況下，相對于各職位、各員工制定的，要有一個適度范圍。標準制定后，要組織人力資源管理人員在各部門進行論證。

　　②人力資源費用支出控制的實施。將控制標準落實到各個項目，在發(fā)生實際費用支出時看是否是在既定的標準內(nèi)完成目標。對費用支出實行過程控制，收集各種信息資料，并對其進行加工整理，形成系統(tǒng)的人力資源費用支出的控制材料。一般情況下控制是在費用預(yù)算進行當中就開始的，會有一定難度，因為有許多不確定因素會影響到預(yù)算的結(jié)果，致使人力資源費用的標準和實際支出的差異擴大，所以需要人力資源管理人員的努力，在預(yù)算與支出時遵守控制標準，如有差異，及時做出反饋。

　�、鄄町惖奶幚�。經(jīng)分析得出的預(yù)算結(jié)果，如果和實際支出出現(xiàn)差異，要盡快分析差異出現(xiàn)的原因，要以實際情況為準，進行全面的綜合分析，并做出進一步調(diào)整，盡量消除實際支出與標準之間的差異。對人力資源費用支出的控制是一個循環(huán)反復(fù)的過程，只有持續(xù)地進行對比分析，并采取有效的改進措施，才能最終消除差異。在預(yù)算與支出的平衡過程中，也存在標準制定不合理的情況，需要重新審核人力資源各項費用的預(yù)算，若是標準確實不合理，則要考慮對控制標準進行修訂。

　　2[單選題]以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是(　　)。

　　A.勞動定員是勞動定額的發(fā)展形勢

　　B.兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

　　C.兩者勞動時間采用的單位長度不同

　　D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不完全一致

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動定員與勞動定額兩個概念的區(qū)別和聯(lián)系表現(xiàn)在以下四個方面：①從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限，它與勞動定額的內(nèi)涵，即對活勞動消耗量的規(guī)定是完全一致的。②從計量單位上看，勞動定員通常采用的是“人·年”“人·月”“人·季”，與勞動定額所采用的“工日”“工時”沒有“質(zhì)”的差別，只是“量”的差別，即長度不同。③從實施和應(yīng)用的范圍來看，在企業(yè)中除某些人員因長期脫離生產(chǎn)崗位不在定員管理之外，凡是在常年性工作崗位上工作的人員都納入了定員管理的范圍之內(nèi)。④從制定的方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有按勞動效率定員，按設(shè)備定員，按崗位定員，按比例定員與按組織機構(gòu)、職責范圍與業(yè)務(wù)分工確定定員人數(shù)。前三種與勞動定額存在著直接的聯(lián)系，而后兩種方法是制定勞動定額的基本方法。通過上述分析，企業(yè)定員與勞動定額的共同點，即兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額，只是計量單位不同、應(yīng)用范圍不同而已。在這一意義上，可以認為，企業(yè)勞動定員是勞動定額的重要發(fā)展形勢。

　　3[單選題]關(guān)于損益分歧點基準法的描述，錯誤的是(　　)

　　A.也稱損益平衡點或收支平衡點

　　B.在產(chǎn)品價格一定條件下

　　C.為公司利潤為零時的銷售額或銷售量

　　D.不贏也不虧之點

　　參考答案：B

　　參考解析：損益分歧點基準法也稱損益平衡點或收支平衡點，即損益平衡、不贏也不虧之點。具體來講：是指在單位產(chǎn)品價格一定條件下，與產(chǎn)品制造和銷售及管理費用相等的銷售額，或者說達到這一銷售額的產(chǎn)品銷售數(shù)量。損益分歧點簡要概括為公司利潤為零時的銷售額或銷售量。

　　4[單選題] 在培訓(xùn)效果評估的指標中，技能轉(zhuǎn)換通常是用(　　)來判斷的。

　　A.筆試B.問卷法C.面談D.觀察法

　　參考答案：D

　　參考解析：技能轉(zhuǎn)換通常是用觀察法來判斷的。

　　5[單選題] 將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于(　　)。

　　A.工作豐富化B.工作滿負荷C.橫向擴大工作D.縱向擴大工作

　　參考答案：C

　　參考解析：工作擴大化包括橫向擴大工作和縱向擴大工作。屬于橫向擴大工作的有：①將屬于分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序;②在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素，分擔一部分維修保養(yǎng)、清洗潤滑等輔助工作;③采用包干負責制，由一個人或一個小組負責一件完整的工作;④降低流水線傳動速度，延長加工周期，用多項操作代替單項操作。

　　6[單選題] (　　)的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　A.勞動法律關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞動法律法規(guī)D.勞動合同

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。本考點在新教材中已刪除。

　　7[多選題] 內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在(　　)

　　A.容易抑制創(chuàng)新

　　B.篩選難度大、時間長

　　C.增加招募成本

　　D.可能會造成一些矛盾

　　E.影響內(nèi)部員工的積極性

　　參考答案：A,D

　　參考解析：內(nèi)部招募本身存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響。(2)容易造成“近親繁殖”，使同一組織內(nèi)的員工產(chǎn)生“團體思維”現(xiàn)象，抑制了個體創(chuàng)新。(3)有可能出現(xiàn)裙帶關(guān)系的不良現(xiàn)象。(4)在培訓(xùn)上有時并不經(jīng)濟。(5)在管理者的內(nèi)部提拔中，有可能產(chǎn)生一種把人晉升到他所不能勝任的職位的傾向。B、C、E三項為外部招募的不足。

　　8[單選題] 對(　　)的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

　　A.獎金津貼B.工資總額C.社會保險D.福利水平

　　參考答案：B

　　參考解析：工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計劃與控制。對于國家來說，工資總額的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解居民的收入，衡量員工的生活水平，計算離退休金、有關(guān)保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù);對于企業(yè)來說，工資總額是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源，是企業(yè)進行人工成本控制的重要方面。

　　9[單選題] (　　)是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進行選擇。

　　A.問卷調(diào)查法B.確定性提問C.不定性提問D.目標型調(diào)查法

　　參考答案：D

　　10[單選題] 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位(　　)原用人單位的工傷保險責任。

　　A.應(yīng)當承擔B.無須承擔C.合理分擔D.無法確定

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

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