6[單選題] 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國勞動(dòng)工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。

　　7[簡答題] 某企業(yè)在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人力資源管理費(fèi)用是半年一定，而且有的費(fèi)用支出也不合理，為了保證計(jì)劃內(nèi)人力資源管理費(fèi)用正常運(yùn)行，該公司總經(jīng)理要求人力資源部制定一份符合自己企業(yè)的關(guān)于人力資源管理費(fèi)用的內(nèi)容。你是人力資源部主管，應(yīng)從幾方面入手計(jì)劃人力資源管理活動(dòng)使用的資金保證?

　　參考解析：

　　人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出，它是計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理活動(dòng)得以正常運(yùn)行的資金保證，主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容。(1分)

　　(1)招聘費(fèi)用。即招聘過程中發(fā)生的所有費(fèi)用。

　　1)招聘前：調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)、高校獎(jiǎng)學(xué)金等。

　　2)招聘中：選拔測試方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)、獲取測試工具的經(jīng)費(fèi)等。

　　3)招聘后：通知錄取結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、分析招聘結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)費(fèi)等。

　　(2)培訓(xùn)費(fèi)用。即培訓(xùn)過程中發(fā)生的所有費(fèi)用。

　　1)培訓(xùn)前：績效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)，前者包括考評(píng)方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)、獲取考評(píng)工具的經(jīng)費(fèi)、處理考評(píng)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)等。

　　2)培訓(xùn)中：教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))等。

　　3)培訓(xùn)后：測評(píng)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)等。

　　(3)勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用。即處理勞動(dòng)爭議的過程中發(fā)生的費(fèi)用，如法律咨詢費(fèi)。

　　8[簡答題]某省公交6路車隊(duì)有員工800人，公司為了加強(qiáng)車隊(duì)組織建設(shè)，要求人力資源部通過對(duì)乘務(wù)員的調(diào)查問卷了解員工對(duì)車隊(duì)改革后滿意度的總體意見，以及對(duì)現(xiàn)在工作崗位的安排情況是否滿意，得出相應(yīng)的結(jié)果，為車隊(duì)今后加強(qiáng)建設(shè)作準(zhǔn)備。請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份調(diào)查問卷

　　參考解析：

　　(1)此次問卷調(diào)查為匿名調(diào)查，任何信息都將嚴(yán)格保密，您可以放心作答。

　　(2)題目以選擇題的形式給出，請(qǐng)您為每個(gè)問題選擇正確的答案，并在選項(xiàng)前面的“口”里劃“√”。

　　(3)請(qǐng)不要在問卷上亂寫亂畫。

　　一、總體滿意度

　　1.從總體而言，我對(duì)車隊(duì)_________。

　　口非常滿意口滿意口一般滿意口不太滿意口不滿意

　　2.我對(duì)本崗位的工作 _________ 。

　　口非常滿意口滿意口一般滿意口不太滿意口不滿意

　　3.我的辛苦沒有白費(fèi)，我對(duì)我的工作得到承認(rèn)_________。

　　口非常滿意口滿意口一般滿意口不太滿意口不滿意

　　4.我對(duì)車隊(duì)的歸屬感_________

　　口非常滿意口滿意口一般滿意口不太滿意口不滿意

　　二、崗位滿意度

　　1.在目前的工作中，我的成就欲_________。

　　口很高口較高口一般口很少口沒有

　　2.我覺得我現(xiàn)在的工作量是_________。

　　口超負(fù)荷口滿負(fù)荷口適中口低負(fù)荷口很低

　　3.我對(duì)本崗位的工作條件、環(huán)境_________。

　　口非常滿意口滿意口一般滿意口不太滿意口不滿意

　　4.我本崗位的工作。

　　口完全勝任口基本勝任口不能勝任

　　5.我對(duì)我現(xiàn)在的工作_________。

　　口非常感興趣口興趣較高口興趣一般口興趣較低口沒有興趣

　　6.我覺得在工作中_________學(xué)到新知識(shí)和新技能。

　　口總是口經(jīng)�？谟袝r(shí)口很少口幾乎沒有

　　7.我覺得我的聰明才智得到了_________。

　　口充分發(fā)揮口大部分發(fā)揮口基本發(fā)揮口部分發(fā)揮口沒有發(fā)揮

　　8.我 _________ 工作目標(biāo)是什么，而且知道哪個(gè)更重要。

　　口清楚口較為清楚口一般清楚口不太清楚口不清楚

　　9.本崗位的業(yè)務(wù)分工和職責(zé)范圍_________。

　　口清晰口較為清晰口一般口不太清晰口不清晰

　　10.我的崗位權(quán)限_________，能全權(quán)處理在我的職責(zé)范圍的一切事情。

　　口明確口較為明確口一般口不太明確口不明確

　　9[單選題] 下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”

　　B.它是以崗位為對(duì)象

　　C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一

　　D.崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理

　　參考答案：D

　　參考解析：崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”。崗位評(píng)價(jià)雖然也會(huì)涉及員工，但它是以崗位為對(duì)象，即以崗位所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)為對(duì)象進(jìn)行的客觀評(píng)比和估計(jì)。由于崗位具有一定的穩(wěn)定性，它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一，因此，崗位評(píng)價(jià)能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理。

　　10[單選題] 以下不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作的是(　　)。

　　A.明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念

　　B.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)

　　C.確定企業(yè)的薪酬策略

　　D.明確掌握競爭對(duì)手的人工成本狀況

　　參考答案：C

　　參考解析：薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有：(1)明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念;(2)明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)規(guī)劃的目標(biāo)和要求;(3)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn);(4)掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況;(5)明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系;(6)明確掌握競爭對(duì)手的人工成本狀況。

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