6[單選題]對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括( )。
A.保留工資理論 B.勞動(dòng)力成本理論 C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論 D.效率工資理論
參考答案：D
參考解析：
對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論
保留工資理論：?jiǎn)T工的心理底線
勞動(dòng)力成本理論：自我投資提升工作能力，可以獲得更高薪酬
崗位競(jìng)爭(zhēng)理論：勞動(dòng)者為崗位競(jìng)爭(zhēng)，提升自我增加就業(yè)機(jī)會(huì)
7[單選題]( )指原告請(qǐng)求法院通過(guò)判決改變或消滅與被告之間存在的某種民事法律關(guān)系之訴。
A.確認(rèn)之訴 B.給付之訴 C.變更之訴 D.維持之訴
參考答案：C
參考解析：
訴訟請(qǐng)求的分類(lèi)
(1)確認(rèn)之訴： 指原告請(qǐng)求法院確認(rèn)與被告之間爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系是否存在或存在狀態(tài)之訴。
特點(diǎn)：通過(guò)審判確認(rèn)特定的法律關(guān)系是否存在，并不要求判令被告基于存在的法律關(guān)系履行給付義務(wù)
(2)給付之訴：指原告請(qǐng)求法院判令被告向其履行特定給付義務(wù)之訴
特點(diǎn)：法院的判決具有執(zhí)行力，被告不履行給付義務(wù)時(shí)，原告可以將判決作為執(zhí)行文書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行。
(3)變更之訴： 指原告請(qǐng)求法院通過(guò)判決改變或消滅與被告之間存在的某種民事法律關(guān)系之訴
特點(diǎn)：當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系的存在無(wú)爭(zhēng)議在法院作出的變更判決生效前，原法律關(guān)系依然存在
8[多選題]職業(yè)生涯管理的階段分為( )。
A.職業(yè)萌芽階段
B.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備階段
C.職業(yè)生涯早期
D.職業(yè)生涯中期
E.職業(yè)生涯后期
參考答案：B,C,D,E
參考解析：
9[多選題]職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要有( )。
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢(xún)
B.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過(guò)一系列方法，一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門(mén)管理人員間的薪酬平衡，使之不要因?yàn)樗帊徫患?jí)別及部門(mén)情況的不同而差距過(guò)大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng)
E.負(fù)責(zé)研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問(wèn)題
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)
直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢(xún)
幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過(guò)一系列方法，一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等
協(xié)助組織做好各部門(mén)管理人員間的薪酬平衡，使之不要因?yàn)樗帊徫患?jí)別及部門(mén)情況的不同而差距過(guò)大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng)
10[多選題]在集體協(xié)商中，信息對(duì)于協(xié)商雙方來(lái)說(shuō)具有巨大的價(jià)值。協(xié)商應(yīng)掌握( )信息等。
A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平
B.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值
E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
集體協(xié)商談判策的應(yīng)用應(yīng)系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息
地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;
地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平;
當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;
本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
企業(yè)資產(chǎn)保值增值;
上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平;
其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況
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