點擊查看：2015年高級人力資源管理師考試過關(guān)練習題匯總

　　1[單選題] 受訓者能積極主動地應用所學的知識技能解決實際工作中的問題，而且能思考培訓內(nèi)容在實際工作中的應用，說明他具有(　)的能力。

　　A.依樣畫瓢B.舉一反三C.融會貫通D.自我管理

　　參考答案：D

　　2[單選題] 《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( )。

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　C.保護勞動者的合法權(quán)益

　　D.促進社會和諧

　　參考答案：A

　　3[單選題] 在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在(　　)之后進行。

　　A.相關(guān)分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗分析

　　參考答案：B

　　4[單選題]在西方社會學史上，最早提出社會分層理論的是德國社會學家(　　)。

　　A.帕森斯

　　B.馬克思

　　C.亨利

　　D.韋伯

　　參考答案：D

　　5[多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有(　　)。

　　A.制度規(guī)劃過程

　　B.雙向規(guī)劃過程

　　C.并列關(guān)聯(lián)過程

　　D.單獨制定過程

　　E.復合制作過程

　　參考答案：B,C,D

　　6[多選題] 從業(yè)人員講求信用。主要包括(　　)。

　　A.擇業(yè)信用

　　B.崗位責任信用

　　C.家庭信用

　　D.離職信用

　　參考答案：A,B,D

　　7[多選題]設計平衡計分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.績效體系設計的相關(guān)工作中

　　B.考評體系設計的相關(guān)工作中

　　C.企業(yè)管理技術(shù)的相關(guān)工作中

　　D.企業(yè)管理水平的相關(guān)工作中

　　E.績效管理體系設計的相關(guān)工作中

　　參考答案：A, B

　　8[多選題]滿足成就需要的行為可以是(　　)。

　　A.對資源進行控制B.比競爭者更出色

　　C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標

　　E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。滿足成就需要的行為包括：①比競爭者更出色;②實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標;③解決一個復雜的問題;④發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。AE兩項屬于滿足權(quán)力需要的行為。

　　9[多選題] 薪酬主要包括(　)。

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.短期和長期的激勵工資

　　D.員工福利保險和服務

　　E.晉升機會

　　參考答案：A,B,C,D

　　10[簡答題] 簡述具體說明制訂組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的要求。

　　參考解析：

　　(1)為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道。一些優(yōu)秀的員工并不把傳統(tǒng)的升遷看做一種職業(yè)選擇，因為在現(xiàn)今的企業(yè)里可以得到的提升選擇微乎其微。企業(yè)可以提供職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，以幫助他們確定新的、不同的職業(yè)道路，而不是丟掉這些人。

　　(2)應該使跨越不同的部門、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展。部門、專業(yè)和崗位等方面的差異不應成為職業(yè)發(fā)展與提升不可逾越的障礙。

　　(3)為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機會。一個有效的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應當為婦女以及不同背景的勞動者提供平等的工作機會，以及公平的薪酬福利待遇。

　　(4)注重員工個人發(fā)展需要的滿足。那些對本崗位工作充滿濃厚興趣，并認為企業(yè)為他提供了一份有價值工作的勞動者，會更愿意留在企業(yè)中，乃至長期為企業(yè)服務。

　　(5)通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業(yè)績。工作本身就是對職業(yè)發(fā)展最重要的影響，每項工作都能提供挑戰(zhàn)和經(jīng)歷。劃取決于企業(yè)是否具備滿足那些它認為對員工發(fā)展和組織實現(xiàn)目標最重要需求的能力。

　　相關(guān)推薦：

　　五大解題技巧助力2015人力資源管理師考試

　　2015年高級人力資源管理師考試重要考點匯總

　　2015年高級人力資源管理師綜合練習題及答案匯總

　　各地2015上半年人力資源管理師成績查詢時間匯總