點(diǎn)擊查看：2015高級人力資源管理師考試鞏固提高練習(xí)題匯總

　　1[簡答題] 簡述主要國際勞工公約的內(nèi)容。

　　參考解析：

　　(1)結(jié)社自由和保護(hù)組織權(quán)利公約(第87號公約)。

　　(2)組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(第98號公約)。

　　(3)強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動公約(第29號公約)。

　　(4)廢除強(qiáng)迫勞動公約(第105號公約)。

　　(5)最低就業(yè)年齡公約(第138號公約)。

　　(6)禁止和消除最惡劣形式的童工勞動公約(第182號公約)。

　　(7)同酬公約(第100號公約)。

　　(8)(就業(yè)和職業(yè))歧視公約(第111號公約)。

　　(9)國際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言。

　　2[簡答題] 簡答經(jīng)理會的主要職能。

　　參考解析：

　　(1)在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合。

　　(2)決定集團(tuán)成員公司組成共同投資公司。

　　(3)決定集團(tuán)的對外活動，包括與其他集團(tuán)的關(guān)系或?qū)瘓F(tuán)外企業(yè)的投資。

　　(4)決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題。

　　3[簡答題] 人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件是什么?

　　參考解析：

　　(1)提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴。

　　(2)必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得直接向法院起訴。

　　(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

　　(4)起訴的時(shí)間，必須是在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時(shí)效期間，否則法院不予受理。

　　(5)起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。

　　4[簡答題] 員工援助計(jì)劃是如何分類的?

　　參考解析：

　　(1)根據(jù)實(shí)施時(shí)間長短，可分為長期EAP和短期EAP。

　　1)長期EAP的實(shí)施時(shí)間是數(shù)月或以上。由于EAP具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)，因此應(yīng)該有計(jì)劃地持續(xù)。

　　2)短期EAP更多是應(yīng)急性的，比如在企業(yè)合并過程中，為解決因企業(yè)文化沖突、角色變化或模糊、工作重構(gòu)等導(dǎo)致的心理問題。

　　(2)根據(jù)服務(wù)提供者，可分為內(nèi)部EAP和外部EAP。

　　1)內(nèi)部EAP是建立在企業(yè)內(nèi)部，配置專門機(jī)構(gòu)或人員，為員工提供服務(wù)。比較大型和成熟的企業(yè)會建立內(nèi)部EAP，而且由企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員實(shí)施，更貼近和了解企業(yè)及員工的情況，因而能更及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)和解決問題。

　　2)外部EAP由外部專業(yè)EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)操作。企業(yè)需要與服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，并安排1～2名EAP專員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和配合。

　　5[簡答題] 簡述單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)與不足。

　　參考解析：單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)的優(yōu)點(diǎn)：不依賴企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)，可以針對某個具體問題或主題而獨(dú)立制定;可以在其他方面的計(jì)劃、政策和活動中強(qiáng)調(diào)人力資本的重要作用。單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)的不足：它會使人們認(rèn)為這是職能部門的事情，應(yīng)由職能部門人員負(fù)責(zé)，而與自己關(guān)系不大，影響實(shí)施效果。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試重要考點(diǎn)匯總

　　2015年高級人力資源管理師考試精選練習(xí)題匯總

　　各地2015年5月人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總

　　2015年高級人力資源管理師綜合練習(xí)題及答案匯總