6[單選題] (　　)是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

　　A.雇員B.用人單位主管C.雇主D.勞動力使用者

　　參考答案：A

　　參考解析：在勞動關(guān)系領(lǐng)域，提供勞動給付的勞動者可表述為雇員;勞動力的使用者，用人單位可表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，可以理解為基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。

　　7[單選題] 實現(xiàn)(　　)是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢所在。

　　A.資源共享

　　B.互助共贏

　　C.統(tǒng)籌安排

　　D.戰(zhàn)略目標(biāo)的確定

　　參考答案：A

　　參考解析：實現(xiàn)資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢所在。

　　8[單選題] 對銷售人員的銷售業(yè)績進行考評，一般采用(　　)。

　　A.行為定點量表法

　　B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

　　C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　D.以關(guān)鍵時間為導(dǎo)向的考評方法

　　參考答案：B

　　9[多選題] 勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.作息時間

　　B.考勤辦法

　　C.考核制度

　　D.勞動任務(wù)

　　E.薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則，其內(nèi)容包括：①時間規(guī)則。作息時間、考勤辦法、請假程序和辦法等。②組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。③崗位規(guī)則。勞動任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。④協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。⑤品行規(guī)則。⑥其他規(guī)則。

　　10[單選題] 在崗位評價中，勞動強度要素不包括(　　)。

　　A.工時利用率

　　B.產(chǎn)量責(zé)任

　　C.勞動緊張程度

　　D.工作輪班制

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動強度是指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動者身體的影響，反映崗位勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度，其要素主要包括：(1)體力勞動強度，評價崗位勞動者體力消耗的程度;(2)工時利用率，評價崗位凈勞動時間的長短;(3)勞動姿勢，評價崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響程度;(4)勞動緊張程度，評價崗位勞動者生理器官的緊張程度;(5)工作輪班制，評價崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響。

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