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　　1[多選題] 下列各項中，屬于《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的不正當競爭行為有(　　)。

　　A.經(jīng)營者使用了與知名商品近似但仔細辨別能夠區(qū)分的商標

　　B.政府運用行政權力，限制外地商品進入本地市場

　　C.為與對手競爭，經(jīng)營者以低于對手，但不低于成本的價格銷售商品

　　D.采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設置為5500元

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：A項屬于侵犯他人商標權以及其他假冒仿冒行為;B項屬于政府濫用行政權力行為;D項：抽獎式的有獎銷售最高獎的金額超過人民幣5000元，屬于不正當有獎銷售行為;C項：不低于成本的價格銷售商品屬于正當競爭行為。

　　2[單選題] 你覺得某個以前和你關系要好的同事現(xiàn)在與你疏遠了。對此，你會(　　)。

　　A.認為大家都在忙工作，正常現(xiàn)象

　　B.懷疑有人挑撥，查找這個人是誰

　　C.合久必分，分久必合，無所謂

　　D.主動找對方聊一聊，看看是什么緣故

　　參考答案：D

　　參考解析：作為同事應該和他們搞好關系，互相幫助、互相協(xié)作，共同完成任務，當出現(xiàn)題干中的事情時最好的辦法是自己主動找他，看看是什么緣故，不要讓別人或等對方來找自己，自己主動更能表達自己的真誠，一起解決工作上的事。

　　3[簡答題] 簡述勞動爭議協(xié)商解決的具體步驟。

　　參考解析：

　　(1)發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決。

　　(2)勞動爭議當事人的勞動者一方可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者的合法權益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協(xié)商。

　　(3)一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應。5日內(nèi)不作出回應的，視為不愿協(xié)商。協(xié)商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達成一致的，視為協(xié)商不成。當事人可以書面約定延長期限。

　　(4)協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。經(jīng)勞動爭議仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。

　　(5)發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4[單選題] (　　)是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計分析

　　B.SWOT分析

　　C.財務報表分析

　　D.市場預測分析

　　參考答案：B

　　5[單選題] 在(　　)　　人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

　　A.補償式B.重點選擇式C.結合式D.多重淘汰式

　　參考答案：D

　　參考解析：人員錄用的策主要包括：多重淘汰式、補償式、結合式。其中，多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中達到一定水平，方能合格。

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