6[單選題] (　　)是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。B項：投射效應(yīng)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。C項：首因效應(yīng)是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。D項：刻板印象是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。

　　7[單選題]如果想提升在職人員的專業(yè)技能，那么對于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主體是(　　)

　　A.企業(yè)文化

　　B.企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度

　　C.管理能力提升

　　D.生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識

　　參考答案：D

　　參考解析：培訓(xùn)目標(biāo)是培訓(xùn)內(nèi)容和課程設(shè)置的出發(fā)點。針對不同的培訓(xùn)對象提供的培訓(xùn)內(nèi)容是不一樣的。例如，提升在職人員的專業(yè)技能需要開設(shè)的培訓(xùn)內(nèi)容是生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識。

　　8[多選題]人力資源預(yù)測的局限性表現(xiàn)在(　　)

　　A.環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同

　　B.企業(yè)外部的抵制

　　C.預(yù)測的代價高昂

　　D.預(yù)測方法不精密

　　E.知識水平的限制

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：人力資源預(yù)測時存在以下局限性：(1)環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同;(2)企業(yè)內(nèi)部的抵制;(3)預(yù)測的代價高昂;(4)知識水平的限制。

　　9[多選題]薪酬計劃報告韻內(nèi)容通常包括(　　)

　　A.人力資源規(guī)劃情況

　　B.各主要部門薪酬總額

　　C.本年度企業(yè)薪酬總額

　　D.上一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率

　　E.預(yù)測下一年度企業(yè)主要部門薪酬增長率

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：薪酬計劃報告通常包括以下內(nèi)容：本年度企業(yè)薪酬總額和各主要部門薪酬總額;人力資源規(guī)劃情況，如預(yù)計的招聘、晉升、辭退(職)、崗位輪換等情況;預(yù)測的下一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率，以及各主要部門薪酬增長率等。

　　10[單選題] (　　)具有“對事不對人”這一特點。

　　A.崗位分級B.崗位分類C.品味分級D.品位分類

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位分類根據(jù)工作或崗位的性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任輕重和所需資格條件進(jìn)行，對事不對人。

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