6[多選題] 某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經(jīng)驗的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇(　　)為招聘渠道。

　　A.校園招聘

　　B.租賃公司

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：A項通常用來選拔專業(yè)化初級水平人員;B項不屬于招聘渠道。

　　7[單選題] 下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，不正確的是(　　)

　　A.由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標(biāo)

　　B.用可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

　　D.不適合對員工進行反饋指導(dǎo)

　　參考答案：D

　　參考解析：目標(biāo)管理法的評價標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測，所以很少出現(xiàn)評價失誤，也適合對員工提供建議，進行反饋和輔導(dǎo)。故D項說法錯誤，當(dāng)選。A、B、C三項均為對目標(biāo)管理法的正確表述。

　　8[單選題] 關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是(　　)。

　　A.應(yīng)強調(diào)人員之間的互補性

　　B.首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定

　　C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同的要求

　　D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

　　參考答案：D

　　參考解析：D項：企業(yè)要錄用的人員必然是能夠滿足單位需要，符合應(yīng)聘崗位素質(zhì)要求的人才。因此，必須根據(jù)單位和崗位的實際需要，針對不同的能力素質(zhì)要求給予不同的權(quán)重，然后錄用那些得分最高的應(yīng)聘者。

　　9[單選題] 運用重點團隊分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

　　B.時間花費較少

　　C.得到的培訓(xùn)需求信息有價值

　　D.結(jié)論可信度高

　　參考答案：D

　　參考解析：重點團隊分析法是指培訓(xùn)者在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，其優(yōu)點是：①不必和每個員工逐個面談，花費的時間和費用比面談法要少得多;②各類培訓(xùn)對象代表會聚一堂，各抒已見，可以發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用;③各種觀點意見在小組中經(jīng)過充分討論以后，得到的培訓(xùn)需求信息更有價值;④易激發(fā)出小組中各成員對企業(yè)培訓(xùn)的使命感和責(zé)任感。重點培訓(xùn)分析法的不足是小組討論時大家不會說出自己的真實想法，不敢反映本部門的真實情況，某些問題的討論可能會限于形式，討論的結(jié)論可信度不高。

　　10[單選題] 下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)的是(　　)

　　A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時

　　B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時

　　C.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時

　　D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時

　　參考答案：C

　　參考解析：A項主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè);B項主要適用于生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè);D項適合于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)。

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