1(　　)亦稱出勤時(shí)間利用率，它反映了員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況。

　　A.作業(yè)率

　　B.制作工時(shí)利用率

　　C.工作日利用率

　　D.生產(chǎn)工時(shí)利用率

　　參考答案：A

　　12(　　)主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。

　　A.計(jì)劃定額

　　B.不變定額

　　C.現(xiàn)行定額

　　D.設(shè)計(jì)定額

　　參考答案：C

　　13人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.人員招聘B.招募C.人員配置D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：A

　　14(　　)以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

　　A.績效管理

　　B.擇優(yōu)錄用

　　C.培訓(xùn)開發(fā)

　　D.競聘上崗

　　參考答案：D

　　15學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是(　　)。

　　A.適應(yīng)快

　　B.選拔準(zhǔn)確性高

　　C.激勵(lì)性強(qiáng)

　　D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)(人才單純)

　　參考答案：D

　　16招聘工作一般是從(　　)的提出和確定開始的。

　　A.招聘崗位B.招聘計(jì)劃C.招聘要求D.招聘人員

　　17招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括(　　)。

　　A.廣泛宣傳

　　B.激發(fā)讀者的興趣

　　C.創(chuàng)造求職的愿望

　　D.促使求職的行動

　　參考答案：A

　　18(　　)一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

　　A.個(gè)人簡歷

　　B.加權(quán)測評表

　　C.個(gè)人履歷

　　D.招聘申請表

　　參考答案：D

　　19企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為(　　)而培訓(xùn)，而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。

　　A.達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　B.提升員工自身素質(zhì)

　　C.解決現(xiàn)實(shí)存在問題

　　D.提高員工工作績效

　　參考答案：A

　　20進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是(　　)。

　　A.實(shí)施培訓(xùn)

　　B.需求分析

　　C.編制培訓(xùn)計(jì)劃

　　D.教學(xué)設(shè)計(jì)

　　參考答案：D

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