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2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)練習(xí)題(10)

來源:考試吧 2015-07-16 17:13:03 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  11企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī),要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括( )。

  A.人才制高點(diǎn)

  B.組織制高點(diǎn)

  C.技術(shù)制高點(diǎn)

  D.成本制高點(diǎn)

  E.市場(chǎng)制高點(diǎn)

  參考答案:A,C,E

  參考解析:在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)為了贏得經(jīng)營戰(zhàn)上的先機(jī),至少要占領(lǐng)五個(gè)制高點(diǎn),即人才的制高點(diǎn)、資本的制高點(diǎn)、技術(shù)的制高點(diǎn)、產(chǎn)品的制高點(diǎn)和市場(chǎng)的制高點(diǎn),而人才的制高點(diǎn)即智力資本的制高點(diǎn)則是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

  12規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。

  A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

  B.結(jié)論具有客觀性

  C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)

  D.結(jié)論具有主觀性

  E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

  參考答案:C,E

  參考解析:規(guī)范研究方法的特點(diǎn)是:①以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),要說明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞,對(duì)社會(huì)具有積極意義還是消極意義;②研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

  13政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( )。

  A.調(diào)整貼現(xiàn)率

  B.調(diào)整稅率

  C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

  D.調(diào)整利率

  E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括:調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。第43題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(10)選擇筆記標(biāo)簽:試題內(nèi)容(10)答案解析(0)

  14失業(yè)類型分為( )。

  A.摩擦性失業(yè)

  B.技術(shù)性失業(yè)

  C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  D.季節(jié)性失業(yè)

  E.階段性失業(yè)

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:失業(yè)類型包括摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)。

  15福利的特性包括( )。

  A.公平性

  B.法定性

  C.企業(yè)自定性

  D.靈活性

  E.福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:福利的特征有:①福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ),但并不與個(gè)人的勞動(dòng)量直接相關(guān);②法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。

  16關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則,以下說法正確的是( )。

  A.具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

  B.其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定

  C.其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定

  D.其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定

  E.其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定

  參考答案:A,B,E

  參考解析:勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn):①指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;②反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn);③高度的穩(wěn)定性;④高度的權(quán)威性,對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。

  17人的心理性包括( )。

  A.心理過程

  B.個(gè)性心理特征

  C.心理素質(zhì)

  D.個(gè)性意識(shí)傾向

  E.心理狀態(tài)

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:人的心理屬性或心理現(xiàn)象總括為四方面:心理過程、心理狀態(tài)、個(gè)性心理特征和個(gè)性意識(shí)傾向。

  18勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括( )。

  A.工資制度

  B.工作時(shí)間制度

  C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

  D.休息休假制度

  E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:我國的勞動(dòng)法體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成:①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動(dòng)合同和集體合同制度;③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度,包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度;⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度;⑦工會(huì)和職工民主管理制度;⑧勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。

  19資源的稀缺性屬性包括( )。

  A.暫時(shí)的稀缺性

  B.絕對(duì)的屬性

  C.相對(duì)的稀缺性

  D.永久的屬性

  E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

  參考答案:B,C,E

  參考解析:勞動(dòng)資源的稀缺性所具有的屬性:①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性;②勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性;③在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

  20下面屬于法律淵源的有( )。

  A.正式解釋

  B.勞動(dòng)法律

  C.地方性勞動(dòng)法規(guī)

  D.勞動(dòng)規(guī)章

  E.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:法律淵源包括:①憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定——國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會(huì)制定;②勞動(dòng)法律——全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定;③國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)——國家行政機(jī)關(guān)制定;④勞動(dòng)規(guī)章——國務(wù)院組成部門制定;⑤地方性勞動(dòng)法規(guī);⑥我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約;⑦正式解釋(分為立法解釋、司法解釋和行政解釋)。

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