點擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎知識》通關練習題匯總

　　1培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有(　)

　　A.輔導

　　B.按需培訓

　　C.加油站

　　D.確定領導技能的范疇

　　E.制定培訓發(fā)展規(guī)劃

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：領導技能和職業(yè)發(fā)展的諸多技術是：①加速站;②輔導;③按需培訓;④確定領導技能的范疇。

　　2為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括(　)。

　　A.建立相應的組織

　　B.設置行政支持系統(tǒng)

　　C.配置戰(zhàn)略資源

　　D.實行薪酬支持計劃

　　E.調動群體積極性

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)的實施是戰(zhàn)管理工作的主體。為貫徹一定的戰(zhàn)所必須從事的工作包括：建立相應的組織、配置戰(zhàn)資源、調動群體力量實現(xiàn)戰(zhàn)計劃、設置行政支持系統(tǒng)和實行戰(zhàn)控制。

　　3包裝策略主要包括(　)。

　　A.相似包裝策略

　　B.差別包裝策略

　　C.組合包裝策略

　　D.復用包裝策略

　　E.附贈品包裝策略

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：包裝策包括相似包裝策、差別包裝策、組合包裝策、復用包裝策以及附贈品包裝策。

　　4勞動權是人權的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(　)。

　　A.平等就業(yè)權

　　B.勞動報酬權

　　C.休息休假權

　　D.自由擇業(yè)權

　　E.職業(yè)培訓權

　　參考答案：A,D

　　5企業(yè)促銷策略包括(　)。

　　A.人員推銷

　　B.廣告

　　C.營業(yè)推廣

　　D.宣傳

　　E.公共關系

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業(yè)的促銷策包括：廣告、人員推銷、營業(yè)推廣和宣傳。

　　6企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)(　)之間的動態(tài)平衡。

　　A.外部環(huán)境

　　B.內(nèi)部環(huán)境

　　C.企業(yè)實力

　　D.戰(zhàn)略目標

　　E.長遠發(fā)展

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：企業(yè)戰(zhàn)是在對未來外部環(huán)境的變化趨勢和企業(yè)自身實力進行充分分析的基礎上，通過一系列科學決策的程序繪制出來的，是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn)，其實質是外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)目標三者之間的動態(tài)平衡。

　　7人格很復雜，包括(　)。

　　A.動機B.行為C.價值觀D.態(tài)度E.自我觀念

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：人格很復雜，包括動機、情緒、態(tài)度、價值觀、自我觀念等多方面的內(nèi)容;人格也很多變，人們在其工作和生活的環(huán)境中不斷變化著自己的動機、情緒、態(tài)度等。

　　8年失業(yè)率取決于(　)。

　　A.失業(yè)周期B.失業(yè)人數(shù)C.平均失業(yè)持續(xù)期D.就業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例

　　參考答案：C,E

　　參考解析：年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力的比例×平均失業(yè)持續(xù)期(周)÷52周，年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。

　　9企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境中的微觀環(huán)境包括(　)。

　　A.經(jīng)濟環(huán)境

　　B.法律環(huán)境

　　C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境

　　D.市場環(huán)境

　　E.政治環(huán)境

　　參考答案：C,D

　　參考解析：企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境，按照對企業(yè)經(jīng)營活動影響的密切程度可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。微觀環(huán)境是指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動直接處于微觀環(huán)境的影響下。

　　10以下關于摩擦性失業(yè)的表述，正確的是(　)。

　　A.它是一種正常性失業(yè)

　　B.它是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　C.它是高效率利用勞動資源的需要

　　D.它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

　　E.它表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：解析：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

　　相關推薦：

　　2015助理人力資源管理師考試綜合備考練習題匯總

　　2015助理人力資源管理師專業(yè)能力章節(jié)習題及答案

　　掌握備考技巧 輕松備戰(zhàn)下半年人力資源管理師考試