11(　　)是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

　　A.勞動法律B.憲法C.勞動規(guī)章D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　參考答案：A

　　12①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)，按照法律效力從高到低進行排序。

　　A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③

　　參考答案：A

　　13企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(　　)的謀劃與方略。

　　A.總體性和長遠性

　　B.總體性與全局性

　　C.全局性和系統(tǒng)性

　　D.長遠性與風險性

　　參考答案：A

　　14當經(jīng)營安全率低于(　　)時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

　　A.20%B.30%C.40%D.50%

　　參考答案：A

　　15決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖。排序正確的是(　　)。

　　A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

　　參考答案：B

　　16(　　)提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

　　A.服務(wù)市場B.商品市場C.技術(shù)市場D.金融市場

　　參考答案：A

　　17(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度

　　參考答案：C

　　18(　　)是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。

　　A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象

　　參考答案：C

　　19(　　)認為，領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持，以幫助下屬達到他們的目標。他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。

　　A.費德勒權(quán)變模型B.參與模式C.路徑 目標理論D.情境領(lǐng)導模式

　　參考答案：C

　　20(　　)是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

　　A.物理測量B.心理測驗C.物理測驗D.情商測驗

　　參考答案：B

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