13集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A.避免考評(píng)資料的重復(fù)
B.只需要一種存檔程序
C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)
D.一種存檔制度能滿足各部門的需求
E.不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料
參考答案：A,B,C,E
14績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的五階段法認(rèn)為，績(jī)效管理作為一個(gè)完整系統(tǒng)，應(yīng)由( )組成0
A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效溝通C.績(jī)效考評(píng)D.績(jī)效診斷E.績(jī)效總結(jié)
參考答案：A,B,C,D,E
15一個(gè)完備的績(jī)效管理系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)對(duì)( )做出明確規(guī)定。
A.績(jī)效考評(píng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.績(jī)效管理的方向
C.績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)體系
D.實(shí)施績(jī)效考評(píng)的期限
E.績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋的步驟
參考答案：A,B,C,D,E
16企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括( )。
A.企業(yè)薪酬總額分析
B.企業(yè)各員工的薪酬分析
C.企業(yè)薪酬制度分析
D.員工薪酬意識(shí)分析
E.企業(yè)薪酬策略分析
參考答案：A,B,C,D,E
17選擇企業(yè)的工資制度形式時(shí)。一般應(yīng)考慮的因素有( )。
A.企業(yè)的盈利水平
B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度
C.企業(yè)規(guī)模
D.地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平
E.管理成本
參考答案：A,B,C,E
18獎(jiǎng)金的特點(diǎn)有( )。
A.特殊性B.單一性C.靈活性D.及時(shí)性E.政治榮譽(yù)性
參考答案：B,C,D,E
19根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》。下列項(xiàng)目中。須繳納個(gè)人所得稅的有( )j
A.工資、薪金所得
B.經(jīng)營(yíng)所得
C.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
D.特許權(quán)使用費(fèi)所得
E.偶然所得
參考答案：A,B,C,D,E
20法定福利包括( )。
A.工作午餐
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.工資性津貼
D.法定帶薪假日
E.子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助
參考答案：B,C,D
21我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種是( )。
A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.失業(yè)保險(xiǎn)
參考答案：A,B,C,D,E
22下列屬于勞動(dòng)合同履行特殊規(guī)則的是( )。
A.履行不明確條款的規(guī)則
B.親自履行的規(guī)則
C.向第三者履行的規(guī)則
D.協(xié)作履行韻規(guī)則
E.履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則
參考答案：A,C,E
23如果合同屬于部分條款無(wú)效，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由( )確認(rèn)。
A.雙方當(dāng)事人協(xié)商
B.企業(yè)上級(jí)主管部門
C.工會(huì)或職代會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
E.人民法院
參考答案：D,E
24( )情形屬于自然終止的勞動(dòng)合同。
A.不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行
B.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅
C.定期勞動(dòng)合同到期
D.勞動(dòng)者退休E.勞動(dòng)合同主體一方毀約
參考答案：C,D
25勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括( )。
A.員工登記表
B.員工統(tǒng)計(jì)表
C.員工培訓(xùn)臺(tái)賬
D.崗位(專項(xiàng))協(xié)議臺(tái)賬
E.醫(yī)療期臺(tái)賬
參考答案：A,B,C,D,E
相關(guān)推薦：
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| �？技�(xùn)班 | |||
| APP快題庫(kù) | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
