點擊查看：2015人力資源管理員《理論知識》練習(xí)題及答案匯總

　　1工作崗位調(diào)查的目的包括(　　)。

　　A.為進行崗位設(shè)置提供依據(jù)

　　B.為制定各種人事文件提供資料

　　C.為改進工作崗位的設(shè)計提供信息

　　D.為崗位評價與崗位分類提供必要依據(jù)

　　E.收集有關(guān)信息，以便對崗位進行描述

　　參考答案：B,C,D,E

　　2根據(jù)崗位調(diào)查對象的不同。崗位寫實可區(qū)分為(　　)。

　　A.個人崗位寫實

　　B.工作崗位寫實

　　C.多機臺看管寫實

　　D.一般崗位寫實

　　E.自我崗位寫實

　　參考答案：A,B,C,E

　　3人工成本的具體內(nèi)容包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)費用

　　B.工資項目

　　C.招聘費用

　　D.保險福利項目

　　E.非獎勵基金的獎金

　　參考答案：B,D,E

　　4設(shè)計和撰寫招聘廣告應(yīng)注意(　　)。

　　A.全面性B.系統(tǒng)性C.真實性D.合法性E.簡潔性

　　參考答案：C,D,E

　　5企業(yè)人員的選拔意義體現(xiàn)在，它能夠(　　)。

　　A.保證組織得到高額回報

　　B.降低員工的辭退率與辭職率

　　C.為員工提供公平競爭的機會

　　D.保證人力資源的合理配置

　　E.有效激勵員工

　　參考答案：A,B,C

　　6(　　)是背景調(diào)查的內(nèi)容。

　　A.應(yīng)聘者的教育狀況

　　B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

　　C.應(yīng)聘者的個人品質(zhì)

　　D.應(yīng)聘者的工作能力

　　E.應(yīng)聘者的個人生活

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：背景調(diào)查的內(nèi)容通常是對應(yīng)聘者的教育狀況、工作經(jīng)歷、個人品質(zhì)、工作能力、個人興趣等情況進行調(diào)查。第106題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(0)選擇筆記標簽：試題內(nèi)容(0)答案解析(0)

　　7人員錄用的原則包括(　　)。

　　A.以人為本原則

　　B.因事?lián)袢嗽瓌t

　　C.任人唯賢原則

　　D.用人不疑原則

　　E.嚴愛相濟原則

　　參考答案：B,C,D,E

　　8員工培訓(xùn)的要求包括(　　)。

　　A.高層管理者的支持

　　B.培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)置

　　C.合格的培訓(xùn)師資

　　D.足額的培訓(xùn)經(jīng)費

　　E.完整的培訓(xùn)工作記錄

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　9員工手冊的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.概括介紹本公司

　　B.企業(yè)文化

　　C.組織結(jié)構(gòu)

　　D.部門職責

　　E.政策規(guī)定

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　10培訓(xùn)過程中，決定教室布置的因素有(　　)。

　　A.參訓(xùn)者人數(shù)

　　B.培訓(xùn)成本預(yù)算

　　C.課程正式程度

　　D.課堂控制程度

　　E.培訓(xùn)活動形式

　　參考答案：A,C,D,E

　　11現(xiàn)場培訓(xùn)的具體方法包括(　　)。

　　A.工作指導(dǎo)法B.工作輪換法C.般任務(wù)法D.個別指導(dǎo)法E.特別任務(wù)法

　　參考答案：A,B,D,E

　　12目標管理法的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.結(jié)果易于觀測

　　B.易于進行部門間績效的橫向比較

　　C.個人、組織目標保持一致

　　D.適合對員工提供建議反饋和輔導(dǎo)

　　E.為晉升決策提供依據(jù)

　　參考答案：A,C,D

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