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2015年高級人力資源管理師考試鞏固提高練習(xí)題(4)

來源:考試吧 2015-07-13 14:04:10 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[簡答題] 沙盤推演測評法和公文筐測試的特點是什么?

  參考解析:

  (1)沙盤推演測評法的特點。

  1)場景能激發(fā)被試者的興趣。

  2)被試者之間可以實現(xiàn)互動。

  3)直觀展示被試者的真實水平。

  4)能使被試者獲得身臨其境的體驗。

  5)能考察被試者的綜合能力。

  (2)公文筐測試的特點。

  1)公文筐測試的適用對象為中、高層管理人員,它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才、考核現(xiàn)有管理人員或甄選新的管理人員。由于它的測試時間比較長(一般約為2個小時),因此它常被作為選拔和考核的最后一個環(huán)節(jié)使用。

  2)公文筐測試從以下兩個角度對管理人員進行測查:一是技能角度,主要考察管理者的計劃、預(yù)測、決策和溝通能力;二是業(yè)務(wù)角度,公文筐的材料涉及財務(wù)、人事、行政、市場等多方面業(yè)務(wù),它要求管理者具有對多方面管理業(yè)務(wù)的整體運作能力,包括對人、財、物流程的控制等。

  3)公文筐測試對評分者的要求較高,它要求評分者了解測試的本質(zhì),通曉每份材料之間的內(nèi)部聯(lián)系,對每個可能的答案了如指掌。評分前要對評分者進行系統(tǒng)培訓(xùn),以保證測評結(jié)果的客觀和公正。

  4)考察內(nèi)容范圍十分廣泛。紙筆形式的公文筐測試,測評被試者的依據(jù)是文件處理的方式及理由,是靜態(tài)的思維結(jié)果。因此,除了必須通過實際操作的動態(tài)過程才能體現(xiàn)的要素外,任何背景知識、業(yè)務(wù)知識、操作經(jīng)驗以及能力要素都可以涵蓋于文件之中,借助于被試者對文件的處理來實現(xiàn)對被試者素質(zhì)的考察。

  5)情景性強。公文筐測試完全模擬現(xiàn)實中真實發(fā)生的經(jīng)營、管理情景,與實際操作有高度相似性,因而預(yù)測效度高。測試材料涉及日常管理、人事、財務(wù)、市場、公共關(guān)系、政策法規(guī)等各項工作,從而能夠?qū)χ懈邔庸芾砣藛T進行全面的測評與評價。

  2[簡答題] 簡述彈性福利計劃的設(shè)計原則。

  參考解析:

  (1)設(shè)計要符合企業(yè)的支付能力。

  (2)做好充分的需求調(diào)查,調(diào)動員工參與的積極性。

  (3)清晰界定不同項目之間的關(guān)系。

  3[簡答題] 簡答選擇晉升候選人的方法。

  參考解析:

  (1)配對比較法。

  (2)主管評定法。

  (3)評價中心法。

  (4)升等考試法。

  (5)綜合選拔法。

  4[簡答題] 簡答企業(yè)集團的核心層。

  參考解析:自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧、照章納稅,能夠承擔經(jīng)濟責任,具有法人資格的經(jīng)濟實體。

  5[簡答題] 簡答新的現(xiàn)代組織的設(shè)計原則。

  參考解析:

  (1)人本主義原則。

  (2)顧客滿意原則。

  (3)核心競爭力原則。

  (4)知識配置原則。

  (5)CHORT原則。

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