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　　1[單選題] 人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.晉升預(yù)案B.晉升比率C.晉升條件D.晉升時(shí)間

　　參考答案：A

　　參考解析：晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時(shí)間等指標(biāo)組成。

　　2[單選題] 可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是(　　)-

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.問(wèn)卷調(diào)查

　　C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　D.訪談?wù){(diào)查

　　參考答案：C

　　參考解析：委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查的作用是顯而易見(jiàn)的，它可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶的要求。

　　3[單選題]關(guān)于薪酬調(diào)查的描述，下列說(shuō)法正確的是(　　)

　　A.從調(diào)查方式上來(lái)看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查

　　B.從調(diào)查的組織者來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型

　　C.政府薪酬調(diào)查是指由國(guó)家勞動(dòng)、行政、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查

　　D.商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的

　　參考答案：D

　　參考解析：從調(diào)查方式上來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型;從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。政府薪酬調(diào)查是指由國(guó)家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查。

　　4[單選題] 圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問(wèn)題屬于(　　)。

　　A.壓力眭問(wèn)題B.知識(shí)性問(wèn)題C.行為性問(wèn)題D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

　　參考答案：C

　　參考解析：行為性問(wèn)題是圍繞與工作相關(guān)的關(guān)建勝任能力來(lái)提問(wèn)的'.，知識(shí)性問(wèn)題即與應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位相關(guān)的基本知識(shí)，如人事經(jīng)理應(yīng)該了解勞動(dòng)人事制度和法令，財(cái)會(huì)員工應(yīng)該了解財(cái)務(wù)制度等，經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題即關(guān)于應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情的問(wèn)題，壓力性問(wèn)題即將應(yīng)聘者置于一個(gè)充滿壓力的情景中，觀察其反應(yīng)，，以對(duì)其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進(jìn)行考察。

　　5[單選題] 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(　　)。

　　A.領(lǐng)先原則B.有效原則C.經(jīng)濟(jì)原則D.持久原則

　　參考答案：B

　　參考解析：差異化戰(zhàn)是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨(dú)特品質(zhì)，從而得到超過(guò)一般報(bào)酬水平的戰(zhàn)。差異化戰(zhàn)的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和有效原則。

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