6[單選題] ( )又稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：C
參考解析：A項(xiàng)：效率定員標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量、每個(gè)勞動(dòng)者的工作效率、出勤率等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。B項(xiàng)：崗位定員標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)、工作流程和任務(wù)總量，以及勞動(dòng)者的負(fù)荷量等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)：設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)設(shè)備性能、生產(chǎn)組織狀況、技術(shù)要求、工作范圍、勞動(dòng)者負(fù)荷量等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。
7[多選題]無論采用何種激勵(lì)的策略，人力資源部門及其各級(jí)部門主管都需要認(rèn)真做好以下基礎(chǔ)工作( )。
A.健全完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度
B.建立與績效管理有關(guān)的培訓(xùn)制度
C.建立與績效管理有關(guān)的獎(jiǎng)懲制度
D.建立與績效管理有關(guān)的升降制度
E.以上說法都正確
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：無論采用何種激勵(lì)的策，人力資源部門及其各級(jí)部門主管都需要認(rèn)真做好以下基礎(chǔ)工作：健全完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是與績效管理有關(guān)的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、升降等人力資源管理制度。為了保障激勵(lì)策的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)：及時(shí)性原則、同一性原則、預(yù)告性原則、開發(fā)性原則等。
8[多選題] 采用績效差距分析模型方法進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，可以分為( )等幾個(gè)階段。
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.明確目的
C.預(yù)先分析
D.歸納總結(jié)
E.需求分析
參考答案：A,C,E
參考解析：績效差距分析模型是一種重點(diǎn)分析方法。績效差距分析方法的環(huán)節(jié)如下：(1)發(fā)現(xiàn)問題階段;(2)預(yù)先分析階段;(3)需求分析階段。本考點(diǎn)在新教材中已刪除。
9[多選題]資源的稀缺性的屬性包括( )。
A.暫時(shí)的稀缺性
B.絕對(duì)的屬性
C.相對(duì)的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
參考答案：B,C,E
參考解析：勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言的。是相對(duì)的稀缺性;②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對(duì)的屬性;③在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
10[單選題] 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)該( )。
A.中止B.暫停C.繼續(xù)繳納D.退保
參考答案：A參考解析：
職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。
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