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2015年助理人力資源管理師考試綜合備考練習(xí)題(31)

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  1[多選題]勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(  )。

  A.充分就業(yè)

  B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

  C.體現(xiàn)工資差異

  D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額

  參考答案:A,B,D

  2[單選題]按勞動(dòng)效率定員是指(  )。

  A.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率,以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)

  B.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的實(shí)際產(chǎn)出,以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)

  C.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率,以及完成率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)

  D.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的實(shí)際產(chǎn)出,以及完成率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)

  參考答案:A

  %參考解析:按勞動(dòng)效率定員:根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率,以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

  3[簡(jiǎn)答題] 某汽車(chē)有限公司為了提高公司的效益,樹(shù)立公司的形象,形成文明禮儀的風(fēng)氣,準(zhǔn)備對(duì)公司的售票員從以下幾方面進(jìn)行考評(píng):能有效地保證票款的收取;微笑服務(wù),禮貌用語(yǔ);注意儀表,形象良好;熟悉相關(guān)線(xiàn)路的中轉(zhuǎn)情況;熟悉沿途重要設(shè)施的分布情況。請(qǐng)根據(jù)以上內(nèi)容為售票員設(shè)計(jì)一張行為觀察量表,以評(píng)選出公司優(yōu)秀的員工。設(shè)計(jì)方案時(shí)需考慮各因素權(quán)重的不同。(

  參考解析:

  (1)設(shè)計(jì)表格時(shí)考慮行為發(fā)生頻率。(

  (2)設(shè)計(jì)表格時(shí)考慮權(quán)重。

  (3)計(jì)算總分。

  (4)設(shè)計(jì)總分所對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

  所設(shè)計(jì)的售票員行為觀察量表如下所示。

2015年助理人力資源管理師考試綜合備考練習(xí)題(31)

  4[單選題]下列關(guān)于崗位薪酬體系說(shuō)法錯(cuò)誤的是(  )

  A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)剑癸@公平性

  B.管理成本較高

  C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線(xiàn)

  D.一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展

  參考答案:B

  參考解析:崗位薪酬體系以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),其優(yōu)點(diǎn)非常明顯:不僅容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù),凸顯公平性,也便于按崗位進(jìn)行系統(tǒng)管理,管理成本較低。它為員工的發(fā)展規(guī)劃了一條清晰的路線(xiàn),從一定意義上來(lái)講,也有助于員工的發(fā)展。但是,這種過(guò)于清晰的、單一化的晉升路線(xiàn)忽了員工的個(gè)性特征,所以,容易錯(cuò)誤地引導(dǎo)員工盲目地追求崗位的晉升,從而影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展。 管理成本較低。

  5[多選題]人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括(  )。

  A.人員規(guī)劃

  B.制度規(guī)劃

  C.戰(zhàn)略規(guī)劃

  D.薪酬規(guī)劃

  E.部門(mén)規(guī)劃

  參考答案:A,B,C

  參考解析:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。

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