1[單選題] (　　)不屬于工資總額的范疇。

　　A.計時工資B.計件工資C.退休工資D.獎金津貼

　　參考答案：C

　　參考解析：國家統(tǒng)計局對工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

　　2[單選題] 對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(　　)勞動者權(quán)益。

　　A.偏重保護B.優(yōu)先保護C.平等保護D.全面保護

　　參考答案：B

　　參考解析：B項：優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。D項：全面保護是指對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動法都給予全面保護。另外，基本保護是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護，即基本權(quán)益的保障。

　　3[單選題] 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心B.獵頭服務C.校園招聘廣告D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　參考答案：B

　　4[單選題] (　　)是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

　　A.穩(wěn)定和創(chuàng)新B.冒險和創(chuàng)新C.冒險和進取D.穩(wěn)定與改革

　　參考答案：B

　　參考解析：內(nèi)部招募時，由于是從基層逐步晉升上來，組織的高層管理者多數(shù)年齡偏大，不利于冒險和創(chuàng)新精神的發(fā)揚。而冒險和創(chuàng)新則是處于新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

　　5[單選題] 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位(　　)支付勞動者工資。

　　A.無需B.應當按照規(guī)定C.應當酌情D.應當按照提供正常勞動

　　參考答案：D

　　參考解析：用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付屬于特殊情況下的工資支付，即非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費;如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執(zhí)行。

　　6[單選題] 假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法B.行為觀察法C.強制分布法D.目標管理法

　　參考答案：C

　　參考解析：強制分布法，亦稱強迫分布法、硬性分布法，它假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布，按照一定的百分比，將被考評的員工強制分配到各個類別中。

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