點(diǎn)擊查看：2015下半年二級(jí)人力資源管理師備考練習(xí)題匯總
1[單選題] 在工作中，職工要做到舉止得體，你的理解是( )。
A.人的舉止由情感支配，要隨心所欲
B.工作中行為、動(dòng)作要適當(dāng)，不要有過(guò)分或出格的行為
C.人的性格不同，舉止也不一樣，不必強(qiáng)求
D.處處小心謹(jǐn)慎，防止出現(xiàn)差錯(cuò)
參考答案：B
參考解析：舉止得體是指言語(yǔ)、行動(dòng)等恰如其分。具體說(shuō)來(lái)，就是在某種特定的場(chǎng)合，與人溝通時(shí)，語(yǔ)言和動(dòng)作要恰當(dāng)，合乎這種場(chǎng)合的要求，合乎人的交流和人相互關(guān)系的要求。在職業(yè)活動(dòng)中，從業(yè)人員舉止得體的具體要求是，態(tài)度恭敬、表情從容、行為適度、形象莊重，從業(yè)人員不能因自己的情感、性格決定自己的言行舉止。D項(xiàng)：舉止得體要求大方得體，合乎場(chǎng)合的要求，不一定要處處小心謹(jǐn)慎。
2[簡(jiǎn)答題]分析企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境。
參考解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境有：(1)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，具體包括經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。(2)人口環(huán)境，主要包括社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模，勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等特征。(3)科技環(huán)境(4)文化法律等社會(huì)因素。影響人力資源活動(dòng)的法律因素有：政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度、工時(shí)制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶(hù)籍制度、住房制度、社會(huì)保障制度等。內(nèi)部環(huán)境有(1)企業(yè)的行業(yè)特征(2)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)(3)企業(yè)文化(4)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。
3[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述外部聘請(qǐng)師資的缺點(diǎn)。
參考解析：
(1)企業(yè)與其之間缺乏了解，加大了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。
(2)外部教師對(duì)企業(yè)以及學(xué)員缺乏了解，可能使培訓(xùn)適用性降低。
(3)學(xué)校教師可能會(huì)由于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致培訓(xùn)只是“紙上談兵”。
(4)外部聘請(qǐng)教師成本較高。
4[單選題] ( )顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡關(guān)系。
A.職組B.職門(mén)C.崗級(jí)D.崗等
參考答案：D
參考解析：崗等是將工作性質(zhì)不同，但工作繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小以及所需資格條件等因素相同相近的崗位納入統(tǒng)一的崗等，從而使各個(gè)職系中隸屬于不同崗級(jí)的崗位納入了統(tǒng)一的崗等維度之中。崗等顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡關(guān)系。
5[單選題] 下列對(duì)多維立體組織描述錯(cuò)誤的是( )。
A.按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部是組織的產(chǎn)品利潤(rùn)中心
B.按職能劃分的專(zhuān)業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專(zhuān)業(yè)成本中心
C.按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤(rùn)中心
D.此種組織適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)
參考答案：D
參考解析：多維立體組織主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司;模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)(如鋼鐵企業(yè)、化學(xué)工業(yè)企業(yè)等)。
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