6[單選題] 因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于(　　)。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

　　C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

　　D.組織人力資源滿(mǎn)負(fù)荷

　　參考答案：A

　　參考解析：組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。

　　7[單選題] 勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的(　　)。

　　A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)量C.實(shí)際工作量D.計(jì)劃工作量

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動(dòng)力即人力消耗，稱(chēng)為“活勞動(dòng)”消耗。因此可以說(shuō)，勞動(dòng)定額是對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作過(guò)程中活勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額。

　　8[單選題] 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說(shuō)法是(　　)。

　　A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

　　B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

　　C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

　　D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)

　　參考答案：D

　　參考解析：現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力、知識(shí)水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高，最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一個(gè)系統(tǒng)化的行為改變過(guò)程。

　　9[單選題]勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)(　　)變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.收益率B.成本率C.工資率D.利潤(rùn)率

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是指勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　10[單選題] 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(　　)。

　　A.實(shí)際履行原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.親自履行原則

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)合同履行的原則包括：①實(shí)際履行原則，該原則要求合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的實(shí)際標(biāo)的履行各自的義務(wù)、實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利;②全面履行原則，全面履行原則是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)的及其數(shù)量、種類(lèi)、質(zhì)量、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面完成自己所承擔(dān)的全部義務(wù);③親自履行原則，合同當(dāng)事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動(dòng)合同所承擔(dān)的義務(wù)，而不得由他人代理;④協(xié)作履行原則，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的，一方的義務(wù)同時(shí)也是另一方的權(quán)利。

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